Введение. 
Теория и практика мотивации труда

Тема данной курсовой работы «Теория и практика мотивации труда». Главная деятельность человека — это труд. Он занимает примерно треть от взрослой и самостоятельной жизни. Так как рабочие по большей части просто выполняют свою работу и не интересуются собственностью работодателя, то возникает потребность их как-то заинтересовать, вовлечь, так сказать, в рабочий процесс. Чаще всего это происходит за счет какого-то созданного стимула.

Актуальность и значимость моей курсовой работы состоит в том, что поняв и разобравшись в самом понятии «мотивация», изучив ее механизм, у нас представится возможность более эффективно управлять персоналом, повышать производительность труда с помощью мотивирования служащих.

Цель данной работы — рассмотреть и изучить понятия мотив и мотивация, ознакомиться с содержательными и процессуальными теориями мотивации.

Задачи данной работы:

• 1. Раскрыть сущность основных содержательных и процессуальных теорий мотивации.
• 2. Рассмотреть характеристику основных теорий мотивации: теории Маслоу, Герцберга, теорий справедливости и ожидания.
• 3. Познакомиться с практикой применения содержательных теорий мотивации.

В теме, которую я разбираю, эффективный результат возможен лишь при наличии у служащего желания работать, то есть при соответствующей мотивации. Позитивное мотивирование активизирует способности индивида, пробуждает его потенциал, а негативное, соответственно, тормозит деятельность, блокирует проявление способностей и препятствует достижению целей.

Настоящие причины, по которым человек выкладывается на работе на сто процентов не определить с первого раза, так как они чрезвычайно сложны. Но, тем не менее, если руководитель сможет овладеть принципами современных моделей мотивации, то у него получится значительно расширить свои возможности при привлечении умного и опытного работника, готового к выполнению стоящих перед ним сложных задач, направленных на достижение главной цели предприятия.