Анализ трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов начинается с их количественной оценки и оценки движения.

Одним из основных показателей, используемых для количественной характеристики трудовых ресурсов предприятия является среднесписочная численность работающих. Расчет этого показателя в курсовой работе должен быть произведен за каждый квартал отдельности и за отчетный год в целом. Поквартальные расчеты осуществляются с использованием формулы простой средней арифметической по данным о списочной численности работающих по состоянию на начало и конец каждого квартала. За отчетный год среднесписочная численность работающих на предприятии рассчитывается как средняя арифметическая из квартальных значений.

Расчет среднесписочной численности работающих на предприятии и анализ ее динамики:

I квартал.

Начало:80.

Конец:80+4−4=80.

Ч_(I) (80+80)/2=80.

II квартал.

Начало:80.

Конец:80+5−5=80.

Ч_(II) (80+80)/2=80.

III квартал.

Начало:80.

Конец:80+3−2=81.

Ч_(III) (80+81)/2=81.

IV квартал.

Начало:81.

Конец:81+3−1=83.

Ч_(IV) (81+83)/2=82.

За год:

Ч=(80+80+81+82)/4=81.

Из выше выполненных расчетов среднесписочной численности мы наблюдаем что:

В начале I квартала среднесписочная численность рабочих составляет 80 человек, в конце I квартала не чего не изменилось.

В течение II квартала среднесписочная численность рабочих составляет 80 человек, в конец II квартала не чего не изменилось.

В течение III квартала среднесписочная численность рабочих составляет 80 человек, по сравнению со II кварталом увеличилась на 1 человека.

В течение IV квартала среднесписочная численность рабочих составляет 81 человек, по сравнению со III кварталом увеличилась на 1 человека.

В целом, в течение года среднесписочная численность рабочих увеличилась на 2 человека и концу года составила 82 человека.