Кадровая политика ООО «СВГК»

Кадровая политика, направлена, прежде всего, на создание благоприятных, безопасных условий работы для того, чтобы каждый работник смог раскрыть свой профессиональный потенциал.

Сфера управления персоналом и кадровый потенциал являются стратегическим фактором успеха СВГК и его конкурентоспособности.

Приоритетами кадровой политики СВГК, направленными на стратегию эффективного использования человеческого потенциала, считаются:

• — квалифицированный отбор персонала;
• — профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации;
• — управление трудовой карьерой;
• — активизация творческого потенциала работников;
• — формирование корпоративной культуры.

Целями в области стратегического управления персоналом на представленном предприятии являются:

• — создание экономических и социальных условий для повышения результативности труда, трудовой активности, развития деловой инициативы;
• — реформирование трудовых отношений путем повышения мотивации труда работников, их заинтересованности в качестве выполняемых работ;
• — внедрение надежных механизмов соблюдения предприятием правовых гарантий, предоставляемых работникам, в том числе по своевременной и полной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режиму труда.

Ниже представлена организационная структура в ООО «СВГК», где указаны все подразделения компании (прил. 1).

Главным критерием отбора людей в ООО «СВГК» является уровень профессионализма квалификации, уровень образования, способность качественно выполнять работу, опыт работы по данной специальности, соответствие профилю той должности, на которую претендует кандидат.

В таблице 1 представлены сведения о возрастном составе рабочих ООО «СВГК» на 30.11.2013 год:

Таблица 1 Возрастной состав работников ООО «СВГК» на 30.11.2013 год.

Таким образом, из таблицы 1 видно, что больше всего на предприятии работает людей в возрасте от 30 до 39 лет, возрасте являющимся самым трудоспособным и компетентным.

В таблице 2 представлены сведения об образовании сотрудников ООО «СВГК»:

Таблица 2 Профессиональный состав работников ООО «СВГК» на 30.11.2013 год.

Из данных этой таблицы следует, что в СВГК больше всего работников со средним профессиональным образованием, следовательно, персонал на предприятии весьма образованный, хотя привлечение высококвалифицированных людей с высшим образованием так же не помешало бы.

В ООО «СВГК» так же как и на всех предприятиях, разработано «Положение об оплате труда работников», основанное на действующем законодательстве о труде Российской Федерации, с целью установления порядка оплаты труда, которым должны руководствоваться работник и Общество при заключении трудового договора.

Оплата труда работников ООО «СВГК», производиться из средств фонда оплаты труда по должностным окладам и часовым ставкам, пропорционально отработанному времени. К должностному окладу, в зависимости от условий выполнения трудовой функции устанавливаются следующие доплаты:

• — за совмещение профессий;
• — за расширение зон обслуживания;
• — за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
• — за ненормированный рабочий день.

Должностные оклады работникам устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Генеральным директором Общества.

Форма оплаты труда для всех работников — повременно — премиальная. Премия работникам выплачивается в соответствии с «Положением о премировании за основные результаты работы». Каждый год в связи с индексацией заработной платы происходит увеличение окладов, колеблющееся от 5 до 20%, хотя в 2013 г., в связи с тяжелым положением компании, можно заметить значительное уменьшение уровня заработной платы. Все данные можно проследить в представленном ниже графике (прил. 2). Система премирования работников Общества предусматривает следующие виды премий:

• — по итогам работы за месяц;
• — по итогам работы за квартал;
• — по итогам работы за год;
• — за выполнение особо важных заданий;

Премия начисляется в виде процента на тарифные ставки и должностные оклады, пропорционально отработанному времени.

Также в ООО «СВГК» действует политика в области охраны здоровья и безопасности персонала:

• 1. Основным направлением политики ООО «СВГК», в области безопасности персонала, является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
• 2. Производственное оборудование, приспособления, инструменты должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и промышленной безопасности, чтобы обеспечивать полную безопасность работников.
• 3. Обеспечение безопасности персонала в ООО «СВГК» осуществляется на основе реализации Федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации об охране труда и промышленной безопасности путем разработки, анализа и совершенствования всех процессов деятельности предприятия.4