Организация отдыха работников

Работников организаций можно привлекать к работе в день отдыха только в исключительных случаях по письменному распоряжению руководителя организации или его заместителя с указанием дня отдыха, предоставляемого взамен. Каждое распоряжение следует предварительно согласовать с местной профсоюзной организацией. Компенсировать неиспользованные дни отдыха деньгами, отгулом в повышенном размере (например, два дня вместо одного по графику) или удлинением отпуска запрещается.

Очередной отпуск предоставляется за год работы в данной организации один раз в рабочем году. Рабочие и служащие имеют право на очередной отпуск по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данной стройке, предприятии или учреждении.

Замена очередных отпусков денежной компенсацией несовершеннолетним рабочим запрещается.

Очередные отпуска несовершеннолетним предоставляются по общему правилу летом, если работающий не изъявит желания использовать очередной отпуск в другое время года.

Отпуска взрослым могут предоставляться в течение всего года. Если взрослый работающий не мог по независящим от него причинам получить в текущем году отпуск и этот отпуск не был компенсирован деньгами, ему должен быть предоставлен в следующем году отпуск за два года. Соединение же отпусков более чем за два года не допускается.

Продолжительность очередного отпуска взрослым рабочим — 12 рабочих дней с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время.

Несовершеннолетние рабочие получают отпуск в увеличенном размере, как об этом сказано выше.

Рабочие, проработавшие на одном и том же крупном строительстве непрерывно не менее двух лет, получают ежегодно дополнительный трехдневный отпуск или денежную компенсацию в размере трехдневного заработка.