Введение. 
Повышение квалификации персонала АО "Электрон"

управление персонал труд эффективность Успех любой предпринимательской деятельности во многом определяется правильно выбранной стратегией управления потенциалом предприятия.

Выбор стратегии в свою очередь зависит от нескольких факторов, одним из которых является наличие трудовых ресурсов. Западные бизнесмены, умеющие считать деньги, убедились на своем опыте, что вложения в человека (расходы на рост квалификации, образование) умножают доходы и повышают конкурентоспособность.

Модель экономического потенциала любого предприятия определяется способностями сотрудников (специалистов, рабочих, вспомогательного персонала) к созданию какой либо продукции, иными словами, их образовательными, квалификационными мотивационным потенциалом. Эффективность труда в зависимости от квалификации имеет значение и для Правительства. В Программе «Казахстан — 2030» говорится: «Эффективность правительства базируется на трех взаимосвязанных факторах: его структурной организацией, стратегической координацией, уровне подготовке кадров»¹¹ Казахстан — 2030. Н. Назарбаев. Прслание Президента страны народу Казахстана. Алматы. Раритет. С. 46.

Для стабильной и эффективной работы «отбор кадров и продвижение по службе административных государственных служащих будут способствовать реализации принципа равного доступа на государственную службу граждан Республики Казахстан, в том числе молодежи и женщин, и основываясь в первую очередь на принципах компетентности и профессионализма. С этой целью будут приняты акты, регламентирующие отбор кадров на конкурсной основе, квалификационные требования к должностям административных государственных служащих, процедуру прохождения аттестации административными государственными служащими, формирование кадрового резерва и другое»²² Казахстан — 2030. Н. Назарбаев. Послание Президента страны народу Казахстана. Алматы. Раритет. С 140.

Однако не только на Правительственном уровне данное определение имеет значение. Предпринимательские структуры начинают это понимать, уделяя большое внимание повышению квалификации работников.

В связи с этими направлениями в ходе работы был произведен анализ трудовых показателей и определена эффективность, в зависимости от квалификации работников.

В ходе написания данной дипломной работы была проанализирована деятельность Акционерного Общества «Эталон».

В работе приведен анализ не только повышения эффективности труда в зависимости от квалификации работника, но и произведено исследование влияния эффективности труда на его оплату. На основании данных исследования, выявлены определенные факторы.

Так на эффективность труда помимо квалификации, влияет ряд факторов, таких как технология производства, уровень механизации и автоматизации производства, технологическая оснащенность, организация обслуживания.

Следовательно, раскрывать вопрос эффективности труда в зависимости от квалификации, отдельно от этих факторов невозможно.

Кроме того, на эффективность труда, помимо квалификации влияют и материальные стимулы. Поэтому в ходе проведения исследования были изучены вопросы оплаты труда в зависимости от квалификации работника.

Так политика в области оплаты труда основывается в основном на ценовых сигналах всех элементов затрат на производство, ориентированных на мировой рынок, кроме рабочей силы, что привело к изменению оценки значимости отраслей для эффективного развития экономики и социальной базы.

Основная цель данной работы была — изучить процесс развития персонала в организации и дать рекомендации по его рациональному управлению.

Задачи:

• — раскрыть сущность и показать методы управления персоналом;
• — определить права и обязанности работодателя;
• — выявить особенности оплаты труда, гарантий и компенсаций;
• — оценить квалификацию работника — как основу его конкурентоспособности;
• — проанализировать возможности повышения эффективности труда работника и менеджера;
• — обосновать квалификацию рабочей силы как ведущего компонента управления персоналом;
• — внедрить зарубежный опыт в деятельность казахстанских предприятий.
• — исследовать на примере АО «Эталон» квалификации работников и произвести расчет влияния данной квалификации на экономические показатели предприятия.
• — дать анализ подготовки квалифицированных работников на основе опыта зарубежных стран.

Сама работа представляет собой документ из трех глав, введения и заключения.

В первой главе раскрываются основные положения предпринимательских структур по работе с кадрами. Даются основы заключения договоров с работодателями, основные права и обязанности работника. Даны положения по тарифной системе и определено, что тарифными условиями оплаты труда на уровне предприятия предусматривается прежде всего система тарифных ставок и окладов рабочих и служащих, дифференцированных по признаку сложности выполняемых ими работ (функций, должностных обязанностей). Определен уровень минимальной ставки оплаты, что в свою очередь, является основой для разработки системы тарифных ставок (окладов), дифференцированных по различным признакам или факторам, предусмотренным в коллективном договоре: сложности труда (квалификации работников), его напряженности, видам работ, месту приложения труда и др.

Вторая глава дает анализ эффективности труда в зависимости от квалификации.

Третья глава является заключительной. В ней рассмотрены основные причины, несоответствия квалификации труда его оплаты и ряд других факторов.