Подготовка и переподготовка рабочих кадров

Предприятие нуждается в качественном улучшении подготовки новых сотрудников. Подготовка новых рабочих — это профессиональное первоначальное обучение лиц, ранее не имевших рабочей специальности.

Подготовка квалифицированных рабочих осуществляется в профессионально-технических училищах, а также в учебных комбинатах и непосредственно на производстве. [7.с.181].

Подготовку новых рабочих можно осуществить на предприятии по индивидуальной, групповой и курсовой формам обучения, включающих не только производственное обучение, но и изучение теоретического курса в объеме, обеспечивающем освоение профессиональных навыков начальной квалификации, необходимых в условиях механизированного и автоматизированного производства. Сроки такого обучения составляют три месяца в зависимости от сложности профессии и специальности. Заканчивается обучение сдачей квалификационного экзамена и присвоении рабочему определенного тарифного разряда.

При индивидуальной форме подготовки каждый обучающийся прикрепляется в высококвалифицированному рабочему, мастеру или другому специалисту либо включается в состав бригады, где его производственным обучением руководит бригадир или другой член бригады. Теоретический курс индивидуальной подготовки изучается обучающимся самостоятельно.

При групповой форме обучающиеся объединяются в учебные бригады и выполняют работу согласно учебной программе под руководством бригадиров-инструкторов. Численный состав учебных групп устанавливается в зависимости от сложности овладеваемой профессии и производственных условий.

Курсовая форма подготовки используется для обучения рабочих особо сложным профессиям, требующим значительного объема теоретических знаний различного вида работ, которыми невозможно овладеть на рабочем месте. Теоретическое обучение при этом производится в учебно-курсовых комбинатах, на постоянно действующих курсах, создаваемых отраслевыми министерствами, а также в вечерних отделениях ПТУ (по договорам за счет средств предприятия).

Сроки подготовки новых рабочих определяются нормативными документами и не подлежат сокращению, за исключением лиц, имеющих техническое образование. Теоретические занятия и производственное обучение проводится в пределах продолжительности рабочего дня.

Переподготовка — получение новой специальности из числа лиц, имевших рабочую профессию для удовлетворения потребности предприятия и рынка труда в данной специальности.

Предприятие должно быть ориентировано в своей кадровой политике на собственную рабочую силу. Для этого нужно использовать переподготовку кадров на предприятии. Необходимость в переподготовке вызывают такие процессы, как высвобождение работников и их плановое продвижение, внутризаводская текучесть работников.

Особенность переподготовки кадров — возраст обучаемых — это в основном рабочие средних и старших возрастов, проработавшие определенное время по определенной профессии, что накладывает свою специфику на обучение. Большее число работников входят в группу от 51 до 60 лет. Эти люди пенсионного возраста, переобучать которых нет смысла, а на их место необходимы специалисты.

Переподготовка затрагивает не только высвобождаемых рабочих, но и рабочей силы при формировании ряда профессий широкого профиля. В этом случае переподготовка должна тесно увязываться с профессиональноквалификационным продвижением рабочих, а основная ее форма — это обучение смежным и вторым профессиям.

Управление процессом переподготовки работников предполагает:

— определение масштабов переподготовки и факторов влияющих на нее…

В достижении эффективности работы предприятия немаловажную роль играет уровень подготовки, переподготовки и повышении квалификации сотрудников Подготовка кадров ведется на основе расчетов потребности в кадрах определенной профессии и квалификации и выбора форм и методов подготовки, а также выбор процесса обучения.

Управление процессом переподготовки работников предполагает:

определение масштабов переподготовки; выбор форм переподготовки; проведение социологических исследований.

Повышение квалификации рабочих направленно на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков мастерства по имеющимся профессиям.

Для успешного функционирования предприятия необходимо чтобы на нем работали знающие и хорошо ориентированные в своей работе люди. Такие люди должны отлично знать все новые изменения, происходящие в стране и внутри той организации или предприятия, где он работает, а для этого требуется большой запас знаний и уметь ориентироваться в разных сферах производства.