Анализ затрат организации на персонал на примере завода ООО «Борский силикатный завод»

Характеристика ООО «Борский силикатный завод»

Общество с ограниченной ответственностью «Борский силикатный завод (ООО «БСЗ») — ведущее предприятие строительного комплекса России, лидер по новациям, ассортименту и качеству выпускаемой продукции. За выпуск силикатных изделий европейского уровня качества, освоение и внедрение новых технологий коллектив завода неоднократно награждён дипломами престижных международных выставок, а его продукция отмечена знаком «100 лучших товаров России». Госкомитет РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу включил Борский силикатный завод в число 120 лучших предприятий стройматериалов и стройиндустрии.

Основная сфера деятельности завода — производство силикатного кирпича, негашёной извести, газобетонных блоков — современного высокотехнологичного стенового материала, вобравшего в себя все самые лучшие эксплуатационные свойства от традиционных строительных материалов (дерева и силикатного кирпича). Газобетон успешно зарекомендовал себя во многих западных странах. Жёсткий контроль за качеством продукции, немецкое оборудование, низкая цена, моментальная реакция на отзывы и пожелания клиентов позволяют заводу устойчиво работать и развиваться в рыночных условиях.

Завод первым в области применил невозвратную упаковку для силикатного кирпича, начал производство облицовочного цветного декоративного кирпича, освоил выпуск пустотелого кирпича европейского уровня на немецком оборудовании.

ООО «Борский силикатный завод» успешно реализует свою продукцию в Нижегородской области, а также в Мордовии, Татарстане, Кировской, Тамбовской, и Рязанской областях, в Москве, где цветной декоративный кирпич применяется для отделки частных коттеджей и множества объектов инфраструктуры МКАД (кафе, рестораны, автозаправочные станции, СТО).

На Борском силикатном заводе используется бюрократический тип управления организацией.

Главные понятия бюрократического типа структуры управления — рациональность, ответственность и иерархичность.

Ключевые положения модели бюрократической структуры управления таковы:

• — четкое разделение труда, использование на каждой должности квалифицированных специалистов;
• — иерархичность управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и контролируется вышестоящим;
• — наличие формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения менеджерами своих задач и обязанностей;
• — дух формальной обезличенности, характерной для выполнения официальными лицами своих обязанностей;
• — осуществление найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями к данной должности, а не с субъективными оценками.

Бюрократическая структура позволяет обеспечивать слаженную четкую работу больших коллективов людей и мобилизовать человеческую энергию и кооперировать труд людей.

В настоящее время численность работников завода составляет 1476 человек, средний возраст которых составляет 35 лет. Среднемесячная заработная плата за 2012 год — 18 496 руб., за 2013 год — 21 880 руб. В соответствии и приказом № 269 от 26.06.07 «О введении в действие правил внутреннего трудового распорядка ООО «Борский силикатный завод» для работников предприятия установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с 8.00 до 16.30 ежедневно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В соответствии с приложением 1 к приказу № 269 отдельным категориям работников установлен режим ненормированного рабочего дня. Работники с ненормированным рабочим днем могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня. Переработка сверх установленного рабочего времени у работников с режимом ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, установлена в 28 календарных дней. Работником с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту или выдачи через кассу предприятия.