Другие работы
Ситуация № 6. С приходом нового сотрудника в организацию изменился микроклимат в коллективе. В человеческом плане новый работник не приятен всему коллективу, он очень груб по отношению к остальным, не считается с мнениями сотрудников и ставит себя выше всех работников. Стали часто возникать ссоры, да и общение с ним, в основном, проходит на повышенных тонах. Тем более что специалист, не особо…
Реферат Одной из функций секретаря является сбор, анализ и обобщение информации по заданию руководителя. Такую работу нередко приходится выполнять в течение ограниченного времени, поэтому умение быстро найти необходимую информацию и соответствующим образом ее обработать — одно из важнейших профессиональных качеств секретаря. Хорошо знать структуру организации, характер и направления ее деятельности…
Реферат Довольно часто коррекция обеспечивается без каких-либо усилий: подчиненному достаточно услышать от руководителя какую-либо побудительную фразу или даже слово: «Так держать!», «Будь внимательней!» «Хорошо!» и т. д. Все это воздействует на эмоциональную сферу работника. Реакция работника здесь мгновенная. Значительно труднее осуществлять коррекцию, если приходится обращаться к организационным…
Реферат Наиболее эффективной представляется адаптация как процесс активного приспособления индивида к изменяющейся среде с помощью соответствующего управляющего воздействия и использования различных средств (организационных, технических, социально-психологических и т. п.). По своему воздействию на работника различают прогрессивные результаты адаптации и регрессивные. Последние имеют место в случае…
Реферат Контролируйте конечные результаты порученного и немедленно информируйте сотрудника об итогах контроля. Делегируйте задачу или работу по возможности целиком, а не в виде частичных изолированных заданий. D. доверить сотруднику выполнение работы под наблюдением и корректировать его действия; При инструктировании важно не только объяснять суть задания, но и его смысл и цель. Делегируйте, сообразуясь…
Реферат Внедрение документации системы качества является одной из самых сложных задач, т.к. предполагает изменение в работе сотрудников. Такие изменения могут происходить достаточно долго, поэтому часто разработку и внедрение документации совмещают по времени, не дожидаясь завершения разработки всех процедур и описания процессов системы качества. Определение и регулярный анализ потребностей населения…
Реферат Попытки организации сохранить прежний уровень прибыли приводят к повышению цен на продукцию, при этом качество продукции может оставаться на прежнем уровне или начинать снижаться. Однако в определенный момент достигается предел, выше которого цена не может быть поднята. Отдельные детали, тонкости уходят и начинается борьба за выживание не корпорации, а каждого, кто в ней работает. Такое положение…
Реферат Специалист, старший специалист, ведущий специалист. Специалист, старший специалист, ведущий специалист. Специалист, старший специалист, ведущий специалист. Специалист, старший специалист, ведущий специалист. Специалист, старший специалист, ведущий специалист. Департамент финансов/Отдел расчётов с персоналом. Бухгалтерский центр/Группа расчётов с персоналом. Бухгалтерский центр/Группа расчётов…
Реферат P.R. (pour remercier) — чтобы поблагодарить. Эта надпись делается в знак благодарности за поздравления или выражение соболезнования, за подарки и другие какие-либо мелкие услуги, в течении 24 часов посылается как ответная визитная карточка. P.P.C. (pour prendre conge`) — чтобы попрощаться. Визитная карточка с этими сокращениями направляется в связи с длительным отпуском или окончательным отъездом…
Реферат Фаза стабилизации является первой стадией старения в жизненном цикле организации. Компания еще сильна, но уже начинает терять гибкость. Происходит потеря духа творчества, сокращаются инновации и уже не поощряются изменения, которые и привели ее к расцвету. Как только уменьшается гибкость, организация становится зрелой. Она по-прежнему ориентирована на результат и хорошо организована и управляема…
Реферат Социальная защита — мероприятия государства и общества, обеспечивающие людям разностороннее решение различных проблем, обусловленных социальными рисками, которые могут привести или уже привели к полной или частичной потере указанными субъектами возможностей реализации прав, свобод и законных интересов, экономической самостоятельности и социального благополучия, а также их оптимального развития…
Реферат Децентрализованные закупки. Осуществляются отделом материально-технического снабжения ОАО «Нефтеюганский механический завод» в соответствии с положением о конкурсе (тендере) на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ОАО «Татнефть». Критерии оценки поставщиков на ОАО «Нефтеюганский механический завод» разработаны. Оценка поставщиков проводится балльным…
Реферат Ни одно событие так не сказывается на стремлении персонала к успеху, как факт поощрения определенных действий. Структура и применение эффективной системы поощрения успехов напрямую связана с последним. Успехи могут поощряться тремя основными способами, каждый из которых должен быть взят на вооружение любым предприятием. Эти три взаимосвязанных способа таковы: На низовом уровне этот прием…
Реферат Оценка эффективности кадрового потенциала может выступать мощным рычагом роста результативности управленческого процесса. Для этого необходимо знать, как она должна осуществляться, в каком соотношении находится с другими этапами управленческого цикла, каков, наконец, ее действительный психологический смысл. Экономическая ситуация в России в последние годы чрезвычайно затрудняет прикладные…
Реферат Д-р Дж. Джуран, как и Э. Деминг, после Второй мировой войны работал в Японии и содействовал восстановлению японской промышленности. Он одним из первых стал говорить о необходимости широкого подхода к обеспечению качества, назвав такой подход Company-Wide-Quality-Control — широкий по всей компании контроль качества. Так же, как и Деминг, Джуран считал, что 85% недостатков в работе компаний…
Реферат