Заключение. 
Аттестация и рационализация рабочих мест

Аттестация, рационализация, учет и планирование рабочих мест это целенаправленный процесс воздействия на формирование и совершенствование рабочих мест, связанных между собой определенными технологическими и организационными функциями. Система комплексной аттестации рабочих мест и их рационализации включает в себя: учет количества рабочих мест; собственно аттестацию, когда их фактическое состояние сравнивается с нормативными требованиями; рационализацию как совокупность взаимосвязанных мероприятий, осуществляемых целью усовершенствования рабочих мест и улучшения их использования; планирование, определяющее основные направления количественных и качественных изменений в развитии рабочих мест.

Список литературы

• 1. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. М. 2003. — 84 с.
• 2. Пашуто В. П. «Организация и нормирование труда на предприятии»: Учебное пособие, Минск 2001. — 147 с.
• 3. Погосян Г. В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 1991. — 121 с.
• 4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. 2003. — 55 с.
• 5. Грязное А. Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2002. — 67 с.
• 6. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. М. 2003. — 56 с.
• 7. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. М. 2002. — 63 с.
• 8. Колосницына М. Г. Экономика труда. М. 2003. — 235 с.
• 9. Меликьян Г. Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2001. — 145 с.
• 10. Рофе А. И. и др. Научная организация труда. М. 2003. — 52 с.
• 11. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2002. — 89 с.
• 12. Фильев В. И. Нормирование труда. М., 2002. — 38 с.