Другие работы
В теоретической части данной курсовой работы были рассмотрены понятие численности работников, планирование численности персонала. На мой взгляд, планирование численности является одним из основных условий продуктивного функционирования деятельности предприятия. При правильном планировании состава и количества работников, конечный результат проявляется в хорошем качестве продукции и высокой…
Реферат Методика быстрого анализа решения — «прорывной» подход, который концентрирует внимание группы па определенном процессе в ходе однодвухдневного совещания для определения способов, которыми группа может улучшить этот процесс в течение следующих 90 дней. Перед окончанием совещания руководство одобряет или отвергает предложенные улучшения. Улучшение бизнес-процесса — это методология, разработанная…
Реферат Материальные нефинансовые вознаграждения. В этот блок входят все материальные стимулы, которые использует компания. Прежде всего это различные подарки, которые фирма делает своим сотрудникам. Это могут быть небольшие сувениры, более крупные подарки как символ важности сотрудника для фирмы, семейные подарки (например, окорок на Пасху или индейка на Рождество в американских компаниях), ко дню…
Реферат Другими словами, согласно данному определению, инновации — это изменения, которые происходят не только на уровне технологии (Шумпетер называет их изобретением), но и когда в них участвует бизнес. Инновации определяются также исходя из чисто технологического подхода как конечный результат инновационного процесса, получившего воплощение в виде новой или усовершенствованной продукции или технологии…
Реферат Лидерство, как и управление, является до некоторой степени искусством. В некоторых ситуациях руководители могут добиться эффективности своей работы, структурируя задачи, планируя и организуя задачи и роли, проявляя заботу и оказывая поддержку. В других ситуациях руководитель может посчитать более правильным оказывать влияние, разрешая подчинённым в какой-то степени участвовать в принятии решений…
Реферат Цель исследования — постановка и проведение экспериментального исследования и изучение результатов. Предмет исследованияличность управляющего, как фактор принятия управленческих решений. Выявление линий поведения руководителя при принятии управленческого решения; Методы исследования — опрос, группирование и математическая статистика. Выработка рекомендаций по применению полученного знания…
Реферат Нестабильность экономического состояния предприятия, финансовые трудности, несвоевременная выплата заработной платы, длительные простои, конечно, не способствуют поддержанию хорошего социально-психологического климата, так как руководитель значительно больше времени вынужден уделять не человеческому общению и функциям управления персоналом, а непосредственно производству, маркетингу, финансам…
Реферат Егоршин А. П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов /А.П. Егоршин. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 352 с. Таскаев Г. Социальные конфликты: проявление и преодоление / Г. Таскаев // Человек и труд. — 2009. — № 2. — С. 60−61. Зайцев Л. Г. Организационное поведение: учеб. для вузов / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. — М.: Экономистъ, 2009. — 665 с. Вердербер Р. Психология общения…
Реферат Многие представляют конфликт как нечто негативное, отрицательное, в общем. То, что нужно избегать. По сути, так оно и есть, но только в отношении самого процесса конфликта. Сегодня все больше и больше исследователей сходятся во мнении, что конфликт — это не такое уж и однозначное явление. Причиной таких взглядов стал анализ результатов, к которым приводит конфликт в разных ситуациях. Оказалось…
Реферат Психология располагает уникальными примерами историй взлета и падения представителей разных профессий, в том числе и бизнесменов. Исследователи подчеркивают, что достижению высоких результатов способствуют такие качества, как вера в значимость и важность своего дела, понимание своей миссии, высокая работоспособность, энтузиазм, вера в себя, постоянное стремление к развитию…
Реферат Понятие «функция» имеет, как минимум, два аспекта: во-первых, это содержание функции, а во-вторых, субъект ее выполнения. Понятие «функция управления персоналом» подразумевает набор таких действий, как планирование количественного и качественного состава работников, их найм (набор и отбор персонала), обучение и развитие, оценка, увольнение, взаимодействие и др. Каждое из этих действий можно…
Реферат Любому поступку индивида или действию коллектива предшествует принятое решение. Решения являются универсальной формой поведения как отдельной личности, так и социальных групп. Эта универсальность объясняется сознательным и целенаправленным характером человеческой деятельности. Однако, несмотря на универсальность решений, их принятие в процессе управления организацией существенно отличается…
Реферат Кунц Г., О-Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т.2. М.:1981. 360 c. Хофштеде Г. Организационная культура // Управление человеческими Ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2002. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. — 501 с. Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 6-е изд., испр…
Реферат Различные научные, общественные и частные организации, составляют экономические прогнозы для оказания помощи корпорациям в анализе экономических факторов, влияющих на их деятельность. Экономическое прогнозирование (т.е. попытка оценить будущую экономическую обстановку для организации) осуществляется с помощью набора методов прогнозирования, которые варьируются от индивидуальных экспертных…
Реферат Исследования, посвященные качеству обслуживания, зачастую не рассматривают информационные показатели как один из параметров оценки или уделяют им недостаточное внимание, отдавая безусловный приоритет времени проведения операции и профессиональным показателям. Признавая важность и первостепенное значение названных показателей, считается, что качество информационного обеспечения также влияет…
Реферат