Введение. 
Система учета и анализа расчетов по оплате труда в организации

Актуальность темы

. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Специфика переходного периода, который сегодня переживает Казахстан, состоит в том, что в условиях либерализации социально — трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо — энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально — трудовой сфере.

Степень разработанности темы исследования. Вопросы бухгалтерского учета оплаты труда и аудита рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков Казахстана и зарубежья в области бухгалтерскою учета, контроля и аудита: Уваров В. Н., Дурановская Г. П., Сарыкулова Л. Т., Лобков. А.Х., Попова Л. А., Радостовец В. К., Радостовец В. В., Шмидт О. И., и других ученых и практиков.

Недостаточная изученность вопросов бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда определили выбор темы дипломной работы, предмет, объект и содержание диссертационной работы.

Цель дипломной работы заключается в исследовании методики построения эффективной системы учета и анализа расчетов по оплате труда в организации.

Задачи дипломной работы. Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:

Рассмотреть оплату труда, основные понятия и проблемы.

Классифицировать формы и системы оплаты труда.

Показать исчисление и удержание налога из дохода работника.

Охарактеризовать организацию аудита учета оплаты труда.

Дать экономический анализ деятельности предприятия.

Исследовать учет труда и его оплаты.

Провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда.

Разработать предложения и методы по совершенствованию форм и систем оплаты труда ТОО «MS-GROUP XXI».

Показать использование моделей факторного анализа по фонду заработной платы.

Предмет исследования производственно — хозяйственная деятельность АО «Ахсель Строительная, Подрядная и Торговая Ко. Инк».

Объект исследования — АО «Ахсель Строительная, Подрядная и Торговая Ко. Инк»".

Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды казахстанских и зарубежных.

Научная новизна проведенного исследования заключается в теоретическом обобщении и развитии теоретических и организационно-методических положений бухгалтерского учета и аудита оплаты труда организации в условиях адаптации бухгалтерского учета и финансовой отчетности в соответствии с требованиями международных стандартов и отражается следующими положениями:

• — обобщены и систематизированы методические подходы учетной науки к понятию трудовых ресурсов, что позволило обосновать экономическое содержание категорий «труд», «трудовые ресурсы», в взаимосвязи с объектами бухгалтерского учета;
• — на основе анализа требований международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности, выявлены их отличия от действующего в Казахстане законодательства и определены возможности сближения требований международных и казахстанских стандартов учета;
• — обоснован выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от условий деятельности организации и выявлено влияние факторов, определяющих выбор форм и систем оплаты труда в ТОО «MS-GROUP XXI»;
• — систематизированы требования нормативно-правовых актов о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных и оплату за непроработанное время и показано их влияние на особенности формирования учетной информации;
• — раскрыты аналитические возможности системы внутреннего контроля оплаты труда в организации и предложена методика внутреннего контроля оплаты труда.

Практическая значимость исследования определяется возможностью широкого использования для развития внутреннего контроля операций по оплате труда в организациях разных отраслей. Практические разработки, содержащиеся в дипломной работе применяются в ТОО «MS-GROUP XXI» для формирования аналитической информации с целью повышения эффективности принимаемых на ее основе управленческих решений.