Особенности менеджмента на современном этапе

менеджмент история общество управленческий На рубеже веков и тысячелетий человечество вступило в качественно новый срок своего развития. При решении любых проблем все больше приходится считаться с «внешними пределами» планеты и «внутренними пределами» самого человека (А. Печчеи). Наступила пора информатизации и глобализации, час стремительных перемен, когда все процессы развиваются быстро и совместно с тем противоречиво. Глобальная трансформация мироустройства, системный характер происходящих на планете изменений заставляют призадуматься над общими закономерностями истории, глубинной логикой смены эпох. Прошлое и будущее не существуют сами по себе как полностью автономные пространства; они оказываются слиты в едином потоке времени, стянуты берегами истории, будучи объединены только субъектом исторического действия — человеком.

Кардинальные перемены в мировоззрении, общественной психологии и менталитете представляются не менее важными, чем изменения в материальной, событийной жизни общества, поскольку именно первые являются основным фактором социальных революций, порождающим грандиозные трансформации экономического и политического статуса мира. Развитие информационных технологий и коммуникационных возможностей, всего мощного арсенала цивилизации существенно ослабило в ХХ столетии роль географических пространств и ограничений, налагаемых ими. Сформировалась иная, чем прежде, перспектива глобального развития, претерпела определенные метаморфозы конфигурация цивилизационных противоречий. Новое качество мира — его глобализация — проявилось также в том, что сегодня почти вся планета оказалась охваченной единым типом хозяйственной практики. Возникли также новые, транснациональные субъекты действия, слабо связанные с нациями-государствами, на территориях которых они разворачивают свою дело. Соответственно изменились принципы пост роения международных систем менеджмента, стоящие перед ними задачи.

Глобальное менеджмент при этом отнюдь не предполагает унификацию социальной и экономической жизни плане ты. Феномен менеджмента порождает управленческий образ мышления. Однако, как полагают многие исследователи, в ходе своей эволюции теория и практика менеджмента подошли к рубежу, когда надобно интегрировать разрозненные модели предмета исследования. Следует выстроить управленческую метатеорию на основе целостной концепции, объединяющей методы и идеи социологии, экономики, психологии, культурологии, философии, менеджмента. Главной проблемой, которая как бы стоит на пути превращения менеджмента в науку, является сам человек. Его поведение непредсказуемо, поскольку определяется множеством факторов и обстоятельств — ценностями, потребностями, мировоззрением, установками, уровнем волевых усилий, т. е. тем, что невозможно предвидеть и учесть.

Современное социальное менеджмент ещё неблизко не отвечает требованиям времени. Назрела потребность в его обновлении, в коренных изменениях, которые позволят влиять на главную причину всеобщего кризиса менеджмента — усугубляющееся противоречие между субъектом и объектом менеджмента. Важнейшим условием решения этих проблем является возрастание роли культурного и социально-психологического факторов. В управленческой культуре особое важность имеют рациональное начало, знания, современные концепции, наукоемкие технологии. Совершенно очевидно, что особое управленческое действо начинается с познания сути происходящих процессов, выдвижения новых идей, что характеризует, прежде всего, содержание менеджмента, уровень управленческого мышления. Без умения выдвинуть инновационные цели и задачи, а далее найти адекватные методы их решения не может быть эффективного менеджмента. Не менее значимую роль играют и управленческие идеи.

Сегодня для управленцев становится приоритетным изучение поведения человека в социальной организации, в обществе, осмысление законов раскрытия творческого потенциала каждого работника, культура и психология человеческого общения. Словом, знание и понимание человека, форм его поведения в социальной организации — важнейший компонент управленческой культуры и суть управленческой революции, которую переживает мир. А управленческий интеллект становится важнейшим ресурсом человечества и частью общей культуры как общества, так и отдельной личности.

В современных системах менеджмента организуются и взаимодействуют личности, которые выступают носителями знания и интеллекта, К тому же они постоянно совершенству ют свои интеллектуальные возможности, поэтому игнорировать интеллект как качество личности неправомерно ни с точки зрения науки, ни с точки зрения практики организации управленческой деятельности; ведь осуществляется организация не только средств, умения, навыков, способов взаимодействия и организационных структур, но и личностей.

Носителями новой управленческой и организационной культуры являются как общество в целом, так и его отдельные социальные группы, прежде всего образованные слои, наконец, отдельные личности. И сегодня особенно перспективной является мысль формирования современной политической и управленческой элиты, которая способна влиять на общественную жизнь как бы с упреждением, опираясь на профессиональные знания, творческое фантазерство, нетрадиционное восприятие и инновацию.