Влияние трудового поведения на качество жизни сотрудника в российских организациях

Факторы формирования и развития качества трудовой жизни

Внимание к проблемам формирования качества трудовой жизни и систематизации факторов, оказывающих влияние на КТЖ, в современных работах освещается достаточно редко и не подробно.

Сложившиеся многообразие подходов к рассмотрению категории «качество трудовой жизни» в литературе науки и учебного процесса, оценке взаимосвязи данной категории с категориями «трудовой потенциал», «трудовой процесс» и «социально-трудовые отношения», к систематизации и классификации факторов, влияющих на формирование КТЖ, стали основанием для разработки классификации на основе систематизации ранее существовавших классификаций (Приложение А).

Как показывает систематический анализ всех факторов, на качество трудовой жизни может влиять множество составляющих, одна часть из которых способствуют повышению КТЖ, другая часть может препятствовать его росту, а в определенных случаях и снижать уже существующий уровень КТЖ. Также, в свою очередь, качество трудовой жизни, несомненно, оказывает влияние на развитие трудового процесса, социально-трудовые отношения, морально-психологический климат и др.

Подразделяя факторы формирования КТЖ на две больших группы: технико-организационные и социально-экономические факторы, сложно точно дать оценку какая из этих двух групп может рассматриваться в качестве основной, особенно в современных социально-экономических условиях. Если брать во внимание то, что научно-технический прогресс, развитие техники и технологии всегда были определяющими в развитии общества, то приоритет должен принадлежать первой группе факторов и, скорее всего, технико-технологическим факторам, входящим в ее состав.

При рассмотрении всей системы, следует помнить, что реальную оценку качества трудовой жизни можно получить лишь при анализе и оценке как объективной, так и субъективной составляющей каждого из рассматриваемых факторов, поэтому необходимо знать, как работающие сами оценивают влияние факторов КТЖ. Такая субъективная оценка, которая основана на результатах исследования мнения работающих и их предпочтений, позволяет оценивать удовлетворенность трудом отдельного работника, группы работников, трудового коллектива в целом.

Комплексное и системное исследование факторов формирования КТЖ позволяет своевременно принимать организационно-управленческие решения, направленные на повышение качества трудовой жизни, лучшее использование трудового потенциала, совершенствование социально-трудовых отношений, а в итоге на повышение социально-экономической эффективности работы отдельных звеньев и всей экономики в целом.

Среди традиционных (так называемых «советских») факторов в сфере труда, которые действуют до настоящего времени, рассматривались коллективистские и патерналистские ориентации, то есть ориентации на гарантированную занятость и работу на одном месте. Среди новых «постсоветских» факторов — индивидуалистические ориентации, ориентации на партнерские отношения с руководством, страх потери работы и вторичная занятость.