Другие работы
Метод портфолио — это форма и процесс организации (коллекция, отбор и анализ) образцов и продуктов деятельности студента, а также соответствующих информационных материалов из внешних источников, предназначенных для последующего их анализа, всесторонней количественной и качественной оценки уровня сформированное™ имиджа и дальнейшей коррекции организуемого процесса. Педагогическая философия этой…
Реферат В ходе данной работы после выявления ключевой проблемы и постановки задачи были предложены несколько способов решения последней: переквалификация персонала, внедрение тренингов, поощрение премиями за индивидуальное дополнительное обучение, материальное стимулирование за увеличение объема продаж для официантов (дополнительный % с выручки к заработной плате) и система штрафов и депремирование…
Реферат Что касается кросскорпоративных социальнопсихологических последствий применения закона Сарбэйнса-Оксли в отношении мошенников, то они достаточно хорошо описаны в редакционной статье журнала «Time» о начале судебного процесса над бывшим главой правления «Enron» К. Лэем, которая называется «Цена жадности». По словам газеты, этот процесс выявит потрясающий, но дерзости мошеннический подход к бизнесу…
Реферат Наибольший вклад в формирование теории границ рыночного пространства на микроуровне внес Франк Феттер (1863—1949). В своей работе «Экономический закон рыночных ареалов» (1924) он употреблял понятия «закон границ рыночных областей» или «закон прилегающей к рынку территории», «закон рыночных ареалов». Феттер связал феномен экономической границы с несовершенной конкуренцией. Ведь где нет конкуренции…
Реферат Риск присущ любой сфере человеческой деятельности, что связано с множеством условий и факторов, влияющих на положительный исход принимаемых решений. Фактор риска может возникнуть и оказывать свое воздействие на любое предприятие, независимо от степени его устойчивости на рынке. Это воздействие, как правило, носит негативный характер и может довести предприятие до кризиса. Поэтому столь важной…
Реферат Согласно идеологии стандарта ISO 9001, внутренние аудиты должны быть одним из самых важных инструментов для оценивания функционирования системы управления качеством. С точки зрения высшего руководства внутренние аудиты должны быть независимым источником объективной информации о состоянии дел в процессах/структурных подразделениях. Свидетельством важности внутренних аудитов является то, что…
Реферат Многие считают, что предотвратить конфликт, остановить его не только можно, но и необходимо. Даже популярная книга В. Зигерта и Л. Ланга называется «Руководить без конфликтов», но на самом деле они утверждают, что «Конфликты — это не обязательно что-то плохое. Плохим, негативным и тем самым деструктивным может быть поведение в конфликтной ситуации» (1). Цель курсовой работы — рассмотреть природу…
Реферат Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией». Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики, а тем более обучения управлению наиболее велико. Нет нужды слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но знать их идеи, безусловно…
Реферат Учет важнейших факторов. К ним относятся такие вопросы, как: право принимать решения, межличностные отношения, выбор времени и обмен информацией. Каждый компонент может быть связан с одним или всеми компонентами. Работа руководителей, ученых, инженеров, юристов — заключается в принятии решений и решении проблем. Нет ничего более важного для благосостояния общества, чем эффективное выполнение этой…
Реферат Для измерения запасов используют абсолютные и относительные величины. Абсолютные показатели запасов могут быть стоимостными и натуральными. Относительные показатели характеризуют размер запасов по сравнению с другими показателями, например, с однодневным товарооборотом или однодневным расходом сырья. По времени различают товарные запасы на начало и конец периода, а также средние запасы. Средний…
Реферат Среднесписочная численность компании (за 2006 год) — 40 человек. Компания состоит из 5 отделов: финансового, коммерческого, производственного, складского и отдел кадров. В финансовом отделе работают 5 человек: главный бухгалтер и бухгалтерия, в коммерческом отделе 9: по рознице — 5 человек, по оптовой торговле — 3 человека, по маркетингу и рекламе — 1 человек. На складе — 3 человека, в отделе…
Реферат Консультант — всегда посторонний, предполагается, что он должен добиться весомых результатов в организации-клиенте. Для этого критически важно построить и поддерживать эффективные взаимоотношения между консультантом и клиентом. Часто высшее руководство не знает, какие знания и умения могут присутствовать в организации в скрытой форме. С помощью сотрудничества консультанты помогают клиентам…
Реферат Рассматриваемая модель ситуационного лидерства получила своё развитие в 70-е годы. В своей основе она базируется на мотивационной теории ожидания. Исходной посылкой является предположение, что работники удовлетворены и производительны тогда, когда имеется жесткая связь между их усилиями и результатами работы, а также между результатом работы и вознаграждением. Отсюда модель получила свое…
Реферат Как компания международного масштаба Банк намерен взять на себя обязательство соблюдения определенных принципов экологического и социального характера — «Принципов экватора», применяемых Международной финансовой корпорацией (IFC). По итогам Dealogic за 2011 год ВТБ Капитал занял 1-е место среди букраннеров на рынке акционерного и долгового капитала в Восточной Европе, и 1-е место среди…
Реферат Корпоративная культура — это некое собрание неких правил, норм, которые соблюдаются сотрудниками определенной компании, эти правила определяются, прежде всего, исходя из стратегии фирмы, её «миссии». Корпоративная культура включает в себя определенные ценности, социальные нормы, которые по умолчанию должны соблюдать все сотрудники компании. Корпоративный отдых — мероприятие (или несколько…
Реферат