Введение.
Методы управления персоналом
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т. е. набор и отбор персонала. Объектом управления в данной курсовой работе является ОАО «Автосалон Дармот». Предметом исследования является деятельность данного предприятия. Цель данной курсовой работы — рассмотреть систему… Читать ещё >
Введение. Методы управления персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Управление персоналом и организация его труда признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т. е. набор и отбор персонала.
Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Цель данной курсовой работы — рассмотреть систему управления персоналом, методы управления персоналом и его планирование.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- 1. определить основные аспекты системы управления персоналом в организации;
- 2. определить методы управления персоналом;
- 3. выявить факторы, влияющие на работу персонала в организации;
- 4. проанализировать планирование персонала на конкретном предприятии.
Объектом управления в данной курсовой работе является ОАО «Автосалон Дармот». Предметом исследования является деятельность данного предприятия.