Анализ показателей безработицы

Безработный — это тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работы, может работать, хочет работать и ищет работу. Безработица — это такое явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные. Безработица расценивается как негативное экономическое и социальное явление, так как ведет к экономическим потерям в виде непроизведенной продукции и неполученной заработной платы и социальным потерям в виде деградации работников, их обнищанию. Поэтому экономическая политика государства в качестве одной из целей рассматривает предотвращение и сокращение безработицы, для чего необходимо изучение причин безработицы, ее типов и элементов.

Уровень безработицы u — отношение количества безработных U ко всему экономически активному населению L = U + E:

u =.

Безработица может рассматриваться с точки зрения запаса и потока.

Запас — количество безработных U на данный момент времени.

Поток — характеристика динамики безработных, движения в и из состояния безработицы.

Показатели потока — приток в безработицу и отток из безработицы.

Приток в безработицу I — количество людей, перешедших в состояние безработицы.

Отток из безработицы O — количество людей, вышедших из состояния безработицы.

Можно выделить шесть основных потоков, которые определяют состояние рынка труда и уровень безработицы (рис. 8.1): от занятых к безработным и наоборот, от экономически неактивных к занятым и наоборот, от безработных к экономически неактивным и наоборот.

Рис. 8.1 Потоки на рынке труда

Если:

Pen (b) — доля занятых, которые выходят из рабочей силы,.

Pne (h) — доля тех, кто из экономически неактивного населения переходит в занятые,.

Pun (c) — доля безработных, которые выходят из рабочей силы,.

Pnu (g) — доля тех, кто из экономически неактивного населения переходит в безработные,.

Peu (s) — доля тех, кто теряет работу и становится безработным,.

Pue (f) — доля безработных, которые находят работу, тогда уровень безработицы является функцией от этих шести потоков:

u = F (),.

знак над переменной означает ее прямую или обратную зависимость с уровнем безработицы.

Приняв как предпосылки постоянный уровень экономически активного населения и постоянный уровень безработицы, можно найти конкретный вид этой функции.

При постоянном уровне экономически активного населения и неизменном населении приток в экономически активное население и отток из него равны:

(h + g) N = b (L — U) + cU.

Для постоянного уровня безработицы приток в нее равен оттоку из нее:

I = O, I = s (L — U) + gN, O = fU + cU.

Из этих соотношений получаем:

u = U/L =.

Если к принятым добавить еще ту предпосылку, что рынок труда постоянен, то из рабочей силы нет оттока и нет притока из экономически неактивного населения, тогда приток и отток из безработицы будут:

I = s (L — U),.

O = fU.

При неменяющемся уровне безработицы I = O.

u = =.

Важной характеристикой безработицы является также длительность безработицы d — продолжительность периода, в течение которого работник является безработным.

Количество безработных U (запас) можно представить как:

U = I d при d = средней длительности безработицы.

Для постоянного рынка труда:

u = d, и если i = I/L — уровень входа в безработицу, то.

u = i d.

При неменяющемся уровне безработице, если o = O/U уровень выхода из безработицы, то.

u = i/o.

При классификации безработицы выделяют безработицу вынужденную и безработицу добровольную (или безработицу ожидания). Вынужденная безработица возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Добровольная безработица возникает, когда работник мог бы найти работу, но предпочитает оставаться незанятым, продолжая поиски лучше оплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.

В зависимости от экономических причин, порождающих безработицу, она делится на четыре типа: фрикционную, структурную, циклическую, сезонную.

Фрикционная безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому. Она следствие кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест не мгновенен.

Структурная безработица возникает при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией или профессией работника и квалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места. Могут возникать также территориальные структурные несоответствия.

Циклическая, или спросодефицитная, безработица возникает при недостаточном совокупном спросе.

Сезонная безработица вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.

Скрытая безработица состоит из людей, которые не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная им работа будет для них подходящей.

В российских условиях скрытой безработицей называется ситуация, когда работники, формально не разрывая трудовых отношений и считаясь занятыми, не имеют работы и не получают заработной платы или работают неполное рабочее время (день, неделю). В международной практике такая ситуация называется недозанятостью.

Безработица и вакансии Вывод кривой, отражающей зависимость между вакансиями и безработицей, существующими в экономике, основывается на зависимостях между избыточным спросом на труд Z = (D_L — S_L)/S_L и, с одной стороны, безработицей U, с другой стороны, вакансиями V.

Зависимость между безработицей и избыточным спросом на труд обратная (на рис. 8.2 квадрат I), так как безработица растет при избыточном предложении труда, и нелинейная из-за фрикционной безработицы, существующей при любом уровне спроса на труд.

Рис. 8.2 Вывод кривой зависимости вакансиибезработица

Зависимость между вакансиями и избыточным спросом на труд прямая и линейная (на рис. 8.2 квадрат II).

Безработица U₁ соответствует избыточному спросу на труд Z₁, которому соответствуют вакансии V₁, также для U₂, Z₂, V₂. В четвертом квадрате на рис. 8.2 представлена зависимость вакансиибезработица UV (получила название кривой Бевериджа), она имеет обратный нелинейный характер, также из-за фрикционной безработицы, не позволяющей вакансиям или безработице принять нулевое значение.

Изменения совокупного спроса выражаются в движении рынка труда по кривой UV: если спрос растет, то влево от точки A к точ-ке B (на рис. 8.3); если спрос уменьшается, то вправо от точки A к точке C. Если в результате каких-либо изменений на рынке труда произойдет воздействие на структурную безработицу (например, уменьшение временного лага подстройки спроса и предложения к качественным изменениям друг друга) или на фрикционную (повышение эффективности информации о рынке труда), то кривая UV сдвигается влево к кривой UV'. Соответственно любые факторы, увеличивающие фрикционную и/или структурную безработицу, сдвигают кривую UV вправо к кривой UV".

Рис. 8.3 Зависимость вакансиибезработица

Если j — это активность работника в поиске работы, mm — характеристика структурного несоответствия между работниками и рабочими местами (чем она меньше, тем больше работники и рабочие места соответствуют друг другу), то вероятность найти работу (f) можно представить как функцию от активности работника, действий работодателя (количество вакансий), характеристики структурного соответствия: f = f (j, V, mm). Тогда.

u =.

Увеличение s (вероятность потерять работу) и mm сдвигает кривую UV вправо, а увеличение j сдвигает кривую UV влево.

Фрикционная безработица и теория поиска работы Фрикционная безработица связана с процессом поиска работником рабочего места и, так как информация на рынке труда несовершенна, процесс поиска приемлемой работы занимает время.

Основные подходы к анализу процесса и длительности поиска работы представлены в теории поиска на рынке труда.

Простая модель поиска работы содержит следующие предпосылки:

• — несовершенство информации на рынке труда;
• — рабочие места различаются только ставкой заработной платы;
• — работнику известно распределение предлагаемой заработной платы, но неизвестно, какая фирма какой уровень заработной платы предложит;
• — если работник нашел вакантное рабочее место, оно будет ему предложено;
• — у работника нет ограничений в средствах, он может продолжать поиск столько, сколько сочтет нужным;
• — работник получает только одно предложение о вакансии за один период;
• — процесс поиска связан с прямыми и альтернативными издержками.

На рис. 8.4 показана кривая вероятного распределения предлагаемой заработной платы. Если бы работник знал, какая фирма предложит максимальную заработную плату (w max), он мог бы сразу устроиться на работу именно в эту фирму, в отсутствие такой информации работник вынужден прибегнуть к процессу поиска, предлагая свой труд фирмам, имеющим вакансии, по принципу случайной выборки, сравнивая предлагаемые уровни заработной платы и выбирая приемлемую для него.

Рис. 8.4 Распределение предлагаемой заработной платы

Работник может организовать процесс поиска, установив для себя минимально приемлемую заработную плату, называемую резервной заработной платой w^r, и соглашаясь на предложение рабочего места с равной или большей, чем резервная, заработной платой. В этом случае индивидуум осуществляет последовательный поиск. Таким образом, задача поиска работы трансформируется в задачу определения резервной заработной платы такой, чтобы отдача от поиска R (w), т. е. разница между ожидаемой заработной платой E (w) и издержками поиска, была максимальной.

Издержки будут зависеть от продолжительности поиска, определяемого размером резервной заработной платы. Если P (ww w^r) — вероятность найти за один период поиска рабочее место с заработной платой, большей или равной резервной заработной плате, то длительность поиска будет равна: D = 1 P (ww w^r). Если с — издержки за один период поиска работы, то общие издержки поиска составят cD.

Тогда отдача от поиска рабочего места составит:

R (w) = E (ww w^r) — c P (ww w^r).

Максимизацию R (w) в зависимости от размера резервной заработной платы иллюстрирует рис. 8.5.

Рис. 8.5 Модель поиска работы с резервной заработной платой

Спросодефицитная безработица Спросодефицитная, или циклическая, безработица возникает при недостаточном совокупном спросе, а следовательно, и недостаточном спросе на труд. Спросодефицитная безработица иногда еще называется кейнсианской безработицей.

рис. 8.6 Кейнсианская безработица

На рис. 8.6. в правом верхнем квадрате изображен рынок продукта, показывающий количество продукта Q, соответствующее спросу на него для каждого уровня цен P, и количество продукта, который фирма хотела бы продать при каждом уровне цен. Это соответственно кривые совокупного спроса и предложения. Рынок труда изображен в левом нижнем квадрате, где кривая спроса на труд имеет обычный вид с отрицательным наклоном, а кривая предложения труда показана совершенно неэластичной (что соответствует краткосрочному периоду). Рынки труда и продукта связаны производственной функцией, изображенной в правом нижнем квадрате и отражающей убывающую предельную производительность труда. В левом верхнем квадрате показана кривая, характеризующая ставку номинальной заработной платы и являющаяся результатом взаимодействия уровня цен и реальной заработной платы W^* = W/P P.

В состоянии конкурентного, классического равновесия все рынки сбалансированы, что показано линией, соединяющей точки Q^*, P^*, L^* и W^*/P^*. Такое состояние требует полной гибкости как цен, так и заработной платы.

В случае кейнсианской безработицы повышение цен до уровня P₁ вызывает снижение реальной заработной платы, повышение спроса на труд до уровня L₁ и увеличение количества продукта, который фирма готова произвести по новым ценам до Q₁. Однако в это же самое время повышение цен до уровня P₁ снижает спрос на продукт фирмы до уровня Q, в соответствии с этим снижается спрос на труд до уровня L и возникает безработица, размер которой определяется величиной отрезка (L^*L). Предельный эффективный продукт труда, превышающего уровень L, равен 0. Кейнсианское «равновесие» показано на рисунке прямоугольником, стороны которого изображены сплошной чертой.

Инфляция и безработица Зависимость между инфляцией и безработицей известна как кривая Филлипса, точнее, кривая Филлипса характеризует зависимость между инфляцией (или темпами изменения) номинальной заработной платы и безработицей.

Эта модель основана на зависимости изменений в заработной плате и безработице от изменения избыточного спроса на труд.

безработица экономический потеря инфляция Рис. 8.7 Изменение заработной платы при подстройке рынка труда

Рассмотрим конкурентный рынок труда (рис. 8.7). w₀ и L₀ соответственно равновесная заработная плата и равновесный уровень занятости. Допустим, что цены на производимый продукт постоянны, тогда кривые спроса на труд D_L и предложения труда S_L отражают зависимость от номинальной заработной платы. До тех пор пока заработная плата выше w₀, предложение труда превышает спрос на него, а когда заработная плата ниже w₀, спрос на труд превышает предложение. Если заработная плата превышает значение w₀, то она будет падать, а если она ниже этого значения, то будет расти, восстанавливая таким образом равновесие.

Можно предположить, что скорость, с которой в течение любого периода изменяется заработная плата, положительно зависит от относительного избыточного спроса на труд Z. Формально эту зависимость можно записать следующим образом:

= f (Z) = f (D_L S_L)S_L,.

где f' 0.

Или, принимая предположение о линейной зависимости,.

= k (D_LS_L)S_L,.

где k — положительная постоянная величина.

Эта функциональная зависимость изображена на рис. 8.8а).

Рис. 8.8 Вывод зависимости инфляция заработной платы — уровень безработицы: а) изменения заработной платы и избыточный спрос на труд; б) соотношение между избыточным спросом на труд и уровнем безработицы

Так как чрезмерный спрос на труд практически трудно наблюдаемая величина, то существует необходимость заменить его на более наглядную переменную для анализа инфляции заработной платы. В качестве такой переменной был предложен уровень безработицы u. Зависимость между избыточным спросом на труд и уровнем безработицы будет обратной, отражая предположение о том, что чем выше избыточный спрос на труд, тем ниже уровень безработицы. Когда избыточный спрос на труд равен нулю, рынок труда находится в равновесии, а количество безработных U будет равно количеству вакансий в экономике V.

Z = 0, когда D_L = S_L

D_L = L + V, S_L = L +U, отсюда.

L + V = L + U или V = U.

Уровень безработицы будет положительным при нулевом избыточном спросе на труд из-за наличия фрикционной безработицы. Эта ситуация показана на рис. 8.8б) точкой b, которой соответствует уровень безработицы u₀ (этот уровень безработицы называется естественным уровнем безработицы). Левее точки b зависимость будет нелинейной, так как, несмотря на то что увеличение избыточного спроса на труд будет снижать уровень безработицы, последний никогда не сможет стать нулевым. Правее точки b можно сделать предположение о зависимости избыточного спроса на труд от уровня безработицы, близкой к линейной.

Рис. 8.9 Зависимость инфляция заработной платы — уровень безработицы

Объединив две зависимости, изображенные на рис. 8.8, мы получаем зависимость между инфляцией заработной платы и уровнем безработицы, представленную на рис. 8.9, или, по-другому, кривую Филлипса. Эта зависимость обратная, она нелинейна при уровне безработицы меньше естественного и линейна при уровне безработицы выше естественного. Таким образом, в простой модели рынка труда альтернатива инфляция заработной платы — уровень безработицы возникает из способности заработной платы реагировать на избыточный спрос на рабочую силу.

Имеется также множество сил, влияющих на положение кривой, выражающей совокупную зависимость между уровнем безработицы и темпами инфляции заработной платы. Среди этих сил можно выделить следующие: текущие и ожидаемые темпы ценовой инфляции, возрастной и половой состав рабочей силы, соотношение темпов роста занятости и темпов роста рабочей силы, разброс уровней безработицы по локальным рынкам труда.