Заработная плата. 
Заработная плата

Понятие заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России).

Заработная плата (разг. Зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.

Другие определения заработной платы:

• · цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• · выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• · часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы

Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата представляет собой комплексную категорию, которую можно рассматривать как с социально-экономической, так и с правовой точки зрения. В экономическом смысле заработная плата представляет собой оплату за использование чужой рабочей силы, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг.

В социальном аспекте заработная плата призвана обеспечить человеку определенный социальный статус для обеспечения его развития и для общественного благополучия, что является проявлением одной из социальных функций государства.

Таким образом, заработная плата как правовая категория имеет следующие признаки:

• 1. это вознаграждение, вытачиваемое работодателем за труд работника, т. е. за уже выполненную работу или работу, которая будет выполнена в будущем;
• 2. права и обязанности по выплате заработной платы возникают в силу заключения трудового договора;
• 3. размер и условия о выплате данного вознаграждения устанавливаются соглашением сторон трудового договора или законодательством.

Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) зависит (ст. 129):

• § от квалификации работника (профессиональные способности), составляющими которой являются профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям. Определение уровня квалификации работника и выполняемой работы производится на основе тарифно-квалификационных справочников (ТКС). В рассматриваемой области действуют, например. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов OK 016−94, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37; Квалификационные требования по воинским должностям руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и бюджетных учреждений (организаций) науки Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные приказом министра обороны РФ от 8 мая 2003 г. № 155, и др. При использовании названного выше критерия важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, она в данном случае не имеет значения;
• § от сложности выполняемой работы (нагрузка), т. е. влияния работы на психофизическое состояние человека. Косвенным показателем сложности труда является наименование специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий (врач 1 категории, высшей категории и т. п.) либо указанием на степень ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник и т. д.);
• § от условий выполняемой работы — воздействия окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасности рабочего места, а также возможностей, предоставляемых работодателем для реализации работником своих потенциальных способностей, а в ряде случаев и результатов труда других работников (при коллективной организации труда). Заработная плата работника зависит также от возможностей, заложенных в системах заработной платы.

Эти критерии (квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы) лежат в основе выплаты так называемой основной части заработной платы (иногда называемой тарифной). Помимо основной части заработная плата включает в себя переменную часть: заработная плата компенсационный надбавка компенсационные выплаты, т. е. доплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат), т. е. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, компенсационный характер носят выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др.;

• § стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера;
• § премии и иные поощрительные выплаты.