Цель работы. 
Управление изменениями в организации

Формирование самообучающейся организации, как эффективного проводника изменений при помощи тренинга — формы активного обучения, обычно направленной на комплексное освоение теоретических знаний и практических умений, на формирование необходимых способностей, присвоение способов «правильного» поведения и действия, выявление и выработку способов преодоления типичных затруднений.

В этой работе я хочу предложить короткий тренинг по управлению изменениями в небольшой компании. Тренинг рассчитан на аудиторию из 10−15 человек, включает теоретические и практические упражнения, а так же деловые игры. изменение тренинг управление левин.

Самопрезентация

Итак, в самом начале тренинга ведущий (тренер) представляется аудитории, рассказывает о целях и задачах тренинга, настраивает группу на рабочий лад, создаёт атмосферу доверия. После самопрезентации тренер проводит знакомство между участниками группы.

Знакомство

На этапе знакомства важно, чтобы собравшиеся слушатели перестали чувствовать себя чужими людьми, расслабились. Поэтому знакомство лучше всего проводить в формате простеньких и весёлых упражнений. Для примера предлагаю взять упражнения «Что скрывается за именем» и «Посмотри-ка на меня». Эти упражнения позволяют участникам быстро запомнить друг друга по именам и внешне.

Упражнение «Что скрывается за именем»:

Каждый участник в течение 5 минут готовится представить свое имя остальной команде, не называя его обычным способом, а используя «намеки». То есть, он может назвать, нарисовать или показать — обозначить через другие ассоциации свое имя.

Каждый участник может использовать только три намека — например, три устные ассоциации, или одну устную, один рисунок и еще одно движение. Команда пробует угадать его имя.

После того, как участники тренинга запомнят друг друга по именам, можно провести небольшую игру, нацеленную на визуальное запоминание участниками группы друг друга — «Посмотри-ка на меня».

Инструкция:

«Это простое упражнение позволит нам познакомиться поближе. Встаньте в круг и посмотрите внимательно на каждого участника. Чем вы похожи? Чем отличаетесь? Через одну минуту постройтесь в линию по цвету глаз. Справа налево, от темных к светлым.».

Выполнили задание, двигаемся дальше:

«Давайте снова встанем в круг, чтобы лучше видеть друг друга. Второе задание: построиться в линию по преобладающим цветам в одежде, слева направо, от более светлых цветов — к более темным.».

Далее можно перейти к шуточным приметам — по длине носков, шнурков, длине волос и ресниц.