Заключение. 
Социально-ролевые типы сотрудников и особенности управления ими

Каждый тип поведения характеризуется объективными и субъективными мотивами, пониманием его необходимости, склонностью к нему. В зависимости от того, как сочетаются основополагающие составляющие поведения, может быть выделено несколько типов поведения человека в организации.

Предприимчивость и деловитость предполагает умение руководителя глубоко и всесторонне анализировать экономические процессы и направления научно-технического прогресса в своей сфере деятельности, предвидеть и определять их результаты, принимать на основе этого анализа лучший вариант решений.

Каждое предприятие или его коллектив обладает специфическими, только ему присущими особенностями, от учета которых зависит успешная работа коллектива в целом.

Следует отметить, что не существует универсального оптимального стиля руководства коллективом, способного обеспечить решения стоящих перед ним задач и нормальный социально-психологический климат. В различных конкретных ситуациях эффективным может оказаться тот или иной стиль или их гармоничное сочетание.

Список литературы

:

• 1. Андреева, Г. М. Социальная психология. — М., 2004.
• 2. Андреева, Г. М., Яноушек Я. Взаимосвязь общения и деятельности — М., 1988.
• 3. Добрович, А. Б. Общение: наука и искусство. М., 2008.
• 4. Немов, Р. С. Психология. Учебник для студентов высших пед. учеб. заведений: в 3-х кн. — М.: Просвещение: ВЛАДОС, 2007.
• 5. Янчук, В.А.

  Введение

  в современную социальную психологию: учеб. пособие для вузов. — Мн.: АСАР, 2009.