Заказать курсовые, контрольные, рефераты...
Образовательные работы на заказ. Недорого!

Валидность. 
Ассессмент-центр. 
Комплексный метод оценки персонала

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Итак, цель метода комплексной оценки персонала — найти не лучшего из всех оцененных кандидатов, а наиболее подходящего. Того, кто максимально соответствует требованиям работы. Именно для этого нужные компетенции и коэффициенты определяются до начала отбора кандидатов. Исследователи Британского психологического общества приводят следующие данные о валидности методов оценки персонала: Моделирование… Читать ещё >

Валидность. Ассессмент-центр. Комплексный метод оценки персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Валидность с английского «соответствие». На практике это означает соответствие того, что мы измерили, тому, что хотели измерить. В ходе ассессмента мы измеряем успешность данного кандидата на данной позиции. В этом случае объективным будет показатель, например, количества продвижений по карьерной лестнице за несколько лет. В отделе продаж хорошим показателем может быть выполнение плана, прибыль, выручка.

Исследователи Британского психологического общества приводят следующие данные о валидности методов оценки персонала:

Методы оценки:

Достоверность результатов, %.

Центр оценки персонала.

65−70.

Поведенческое интервью.

48−61.

Моделирование рабочей ситуации.

Проверка рекомендаций.

Традиционное интервью.

5−19.

Цель метода

Планируя центр оценки, важно правильно сформулировать цель. Важно понимать, какие задачи данный инструмент может решить, а какие нет. Например, два сотрудника набрали одинаковое количество баллов в финальном этапе отбора. Но у одного две компетенции существенно выше требуемого уровня, а две существенно ниже (2,2 и 3,5). У второго кандидата показатели средние — 2,85. Требуемый коэффициент — 2,9. В этом случае должности больше соответствует второй кандидат.

Итак, цель метода комплексной оценки персонала — найти не лучшего из всех оцененных кандидатов, а наиболее подходящего. Того, кто максимально соответствует требованиям работы. Именно для этого нужные компетенции и коэффициенты определяются до начала отбора кандидатов.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой