Заказать курсовые, контрольные, рефераты...
Образовательные работы на заказ. Недорого!

Организация проведения аттестации персонала

Дипломная: Организация проведения аттестации персонала
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Расходы на выпуск зарплатной пластиковой карты и обслуживание ее лицевого счета в банке составляет 100 рублей. В 2017 году открыто 5лицевых счетов, для новых сотрудников МБДОУ Д/С № 9 «Теремок», т. е, 100 * 5 = 500 рублей. Часовая тарифная ставка сотрудника проводящий отбор подбор 124 рублей, затраты времени на анализ и оценку анкеты претендента составляют 0,4 часа, тогда затраты составят 992… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические аспекты организации проведения аттестации персонала
    • 1. 1. Управление персоналом в современных организациях
    • 1. 2. Основные элементы процесса проведения аттестации персонала
    • 1. 3. Современные персонал-технологии проведения аттестации персонала образовательных учреждениях
  • 2. Анализ проведения аттестации персонала МБДОУ Д/С 9 «Теремок» МО «Барышский район»
    • 2. 1. Общая характеристика МБДОУ Д/С 9 «Теремок»
    • 2. 2. Анализ организации проведения аттестации педагогических работников МБДОУ Д/С 9 «Теремок»
  • 3. Совершенствование организации проведения аттестации персонала МБДОУ Д/С 9 «Теремок» МО «Барышский район»
    • 3. 1. Совершенствование организации проведения аттестации персонала МБДОУ Д/С 9 «Теремок» на основе компетентного подхода
    • 3. 2. Обоснование мероприятий по совершенствованию организации проведения аттестации персонала МБДОУ Д/С 9 «Теремок»
  • Заключение
  • Список использованных источников

Организация проведения аттестации персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

(слайд 10) Результаты, ожидаемые от практической реализации проекта по совершенствованию организации проведения аттестации персонала МБДОУ Д/С № 9 «Теремок»:

Социальные: повышение эффективности использования кадрового потенциала; привлечение в кадровый состав компетентных и профессиональных сотрудников; снижение текучести кадров; повышение уровня социально-психологического климата коллектива; снижение уровня конфликтогенности и стресса в коллективе; повышение компетенции как персонала, так и руководства.

Экономические: повышение эффективности расходов, связанных с проведением аттестации; повышение эффективности ДОУ за счет сокращения затрат из-за текучести.

(слайд 12) Расходы, связанные с текучестью персонала за 2017 год:

расходы на выпуск зарплатной пластиковой карты и обслуживание ее лицевого счета в банке составляет 100 рублей. В 2017 году открыто 5лицевых счетов, для новых сотрудников МБДОУ Д/С № 9 «Теремок», т. е, 100 * 5 = 500 рублей.

расход фонда рабочего времени специалиста по кадрам и бухгалтера по расчету зарплаты, связанных с увольнением новых сотрудников МБДОУ Д/С № 9 «Теремок».

В среднем, специалист по кадрам тратит 0,5 часа на оформление документов при увольнении и принятии нового сотрудника МБДОУ Д/С № 9 «Теремок». Часовая тарифная ставка специалиста по кадрам равняв 124 рубля. Бухгалтер в среднем тратит 0,3 часа на расчет зарплаты уволенного сотрудника. Итого, затраты на увольнение работников МБДОУ Д/С № 9 «Теремок» составили 496 рублей Расчет расходы на замещение уволенных сотрудников проводился следующим образом:

1. Оценка и анализ анкетных данных соискателей:

Часовая тарифная ставка специалиста по подбору * затраченное время * количество претендентов;

Часовая тарифная ставка сотрудника проводящий отбор подбор 124 рублей, затраты времени на анализ и оценку анкеты претендента составляют 0,4 часа, тогда затраты составят 992 рубля.

Расходы, связанные с затратами времени работы на анализ анкетных данных соискателей.

2. Проведение интервью с претендентами на вакансии:

Часовая тарифная ставка специалиста по подбору * затраченное время * количество сотрудников;

При приеме 5 человек затраты составят: 124 руб.*1 час*5 чел. = 620 рубля.

3. Оформление кадровых документов при приеме на работу:

При приеме 5 человек затраты составят: 122 руб. * 1,5 час. * 5 чел. = 915 рубля.

4. Расходы на адаптацию:

При приеме 5 человек затраты составят: 46 500 рублей.

Итого, суммарные затраты связанные с увольнением и замещением уволенных сотрудников составят 50 023 руб.

Далее был определен экономический эффект от предотвращенного ущерба, связанного со снижением текучести по формуле:

Ктек2.

Эг = (Р1 + Р2) х _______.

Ктек1 ,.

где Р1 — расходы связанные с увольнением персонала за 2017 год;

Р2 — расходы на замещение уволенных сотрудников;

Ктек1 — коэффициент текучести персонала за 2017 год;

Ктек2 — планируемый коэффициент текучести персонала, после внедрения мероприятия.

Эг= 50 023* (0,08/0,11)= 36 380 руб.

Таким образом, рассчитав экономический эффект можно сделать вывод о том, что при реализации мероприятий в МБДОУ Д/С № 9 «Теремок» эффект составит 36 380 руб. Следовательно предложенные меры являются эффективными и их реализации на практике позволит повысить эффективности проведения аттестации в ДОУ.

(слайд 12) Доклад окончен, спасибо за внимание!

Показать весь текст

Список литературы

  1. ФЗ РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об образовании в Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства РФ, 31.12.2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598.
  2. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 599 [Текст] / «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»
  3. Т. А. Экономика образования и образовательного учреждения [Текст] / Т.А. Анисовец- СПб.: отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург, 2015. — 100 с.
  4. Т.К. «Современные концепции развития организаций». [Книга]. — М.: ИБДА РАНХ при президенте РФ, 2011. — 256 с.
  5. Т.Ю. Компетенций будущего: Квалификация. Компетентность (критерии качества).- 2010. — 153 с.
  6. Д. От рабочего до топ-менеджера международной корпорации// Проблемы теории и практики управления — 2014. — N 3. — С.137−142.
  7. Т. Управление человеческим капиталом на предприятии [Текст]// Проблемы теории и практики управления — 2012. — N 11−12. — С.53−57.
  8. Н.П. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2014. 288 с.
  9. А.О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос.. — М.: ГЕЛАН, 2011.-310с.
  10. В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 688 с.
  11. Г. Еще раз о воспроизводстве специалистов высокой и высшей квалификации [Текст] // Экономист. — 2014. — N 2. — С.13−23
  12. О.С. Менеджмент [Текст]: учебник — М.: Экономистъ, 2009. — 670 с.
  13. М. Системные факторы регионального развития системы образования [Текст] / М. Глазырин // Экономист. — 2013. — N 6. — С.90−96.
  14. Г. Поколение миллениума: они — это мы, мы — это они [Текст] / Г. Груман // Директор информ. службы. — 2014. — N 2. — С.46−47.
  15. Г. П. Системный подход инновационно-инвестиционных вложений в приоритетные направления развития дошкольного образования [Текст] / Г. П. Гришина, Е. В. Будумян // Актуал. пробл. совр. науки. — 2012. — N 2. — С.26−28.
  16. Л.А. Экономика и управление предприятием / Л. А. Давыдова, В. К. Фальцман. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 223с.
  17. А.П. Управление персоналом — Н.Новгород: НИМБ, 2012. — 477 с.
  18. Интегративный подход к профессиональной подготовке будущих специалистов: практико-ориентированная монография[Текст] /М.А. Николаева;- Екатеринбург, 2014. -171 с.
  19. Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? // Нац. интересы: приоритеты и безопасность.
  20. Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. — Вологда: Легия, 2010. — 121 с.
  21. А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Ивановская Л. В.; Под ред. Кибанов А. Я., — 4-е изд., доп. и перераб. — М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 695 с.
  22. М.В. Методы оценки персонала современной организации: Учебное пособие/ Под ред. А. А. Деркача.- М.:РАГС, 2015.- 196 с
  23. Н. В. Экономика и социология труда [Текст]- М.: КноРус, 2014. — 280 с.
  24. Н.Л., Алимарина Е. А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013. 448 с.
  25. Материалы сайта МБДОУ Д/С № 9 «Теремок» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://2176.maam.ru/
  26. О.А. Современные проблемы оценки персонала в системе управления организацией // Проблемы управления — 2015. — N 3. — С.121−125
  27. Основы бизнес — анализа [Текст] / под ред. В. И. Бариленко. — М.: КНОРУС, 2014 — 401 с.
  28. В.В. Интеграция науки и образования в условиях модернизации российского общества [Текст] / В. В, Петров // Философия образования. — 2012. — N 1(40). — С.64−70.
  29. И.В. Общая теория публичного управления [Текст] / И. В. Понкин — М.: ЛЕГОС 2014 — с. 115.
  30. Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях// Проблемы теории и практики управления — 2015. — N 11. — С.93−98.
  31. Сборник методических рекомендаций по вопросам функционирования системы мониторинга оценки качества общего образования на федеральном, региональном и муниципальном уровнях и формированию единых подходов в части технологии обеспечения процедур оценки качества образования, направленных на совершенствование оценочных процедур / Под ред. И. М. Горюновой, Л. В. Кавревой, Н. В. Тюриной, Ю. А. Лях — М.: 2016
  32. Е. П. Новая школа: проблемы междисциплинарного взаимодействия / Е. П. Суворова // Известия РГПУ им. А. И. Герцена. — СПб., 2010. — № 1 (75). — С. 52−55.
  33. И.Ф. Правовое регулирование финансово-экономического механизма сферы образования: соотношение публичного и частного // Журн. рос. права. — 2013. — N 10. — С.28−34.
  34. Теория управления: учебное пособие / О. В. Снмагнна, В. М. Матюнин, СИУ — филиал РАНХиГС — Новосибирск: изд-во СибАГС, 2014.- 235 с.
  35. .Т. Эффективность использования механизма воспроизводства трудового потенциала // Вестник Курган-Тюбинского государственного университета имени Носира Хусрава. 2016. № 1−1 (35). С. 113−117.
  36. Н.Н., Резницкая Г. И. Формирование коммуникативной компетенций как условие становления профессионального сознания специалиста// Вестник УРАО. -2011. -№ 1 — С.55
  37. Управление инновациями [Текст] / под.ред.А. В. Богомолова.- Томск: Эль Контент, 2012. — с. 213.
  38. Управление инновационными проектами и программами [Текст] / В. В. Быковский, Е. С. Мищенко, Е. В. Быковская и др. — Тамбов: Изд-во ГОУ ВПО ТГТУ, 2011. — 104 с.
  39. Управление инновационными проектами [Текст] / И. Л. Туккель, А. В. Сурина, Н. Б. Культин / Под ред. И. Л. Туккеля. — СПб.: БХВ-Петербург, 2011. — 416 с
  40. Экономика труда и социально-трудовые отношения. [Текст] / Под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. М.: МГУ, 2013.- 448 с.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сдать сессию!