Функции и виды коллектива на предприятии

Коллектив (от латинского collectives — собирательный) — относительно компактная социальная группа, объединяющая людей, занятых решением конкретной общественной задачей, основан на общности целей, принципах сотрудничества, сочетает интересы индивида и общества. Коллектив может быть трудовой, учебный, бытовой, военный, спортивный и др. Коллектив — это относительно самостоятельная, организационно оформленная группа людей объединенных общей совместной деятельностью.

В социальной психологии принято различать основной коллектив и первичные коллективы (группы).

Основной коллектив — коллектив предприятия в целом (например коллектив магазина, столовой, ремонтной мастерской). Он представляет собой более широкую категорию, в которой цели, соотношение и взаимоотношения основываются на более широкому и глубокому социальному синтезу.

Первичный коллектив — наименьшая по численности составная часть общего коллектива предприятия, которую чаще называют группой. По определению группа — это два лица или более, которые взаимодействуют друг с другомтаким образом, каждое лицо оказывает влияние на другое и в то же время находится под влиянием других лиц. Напримере магазина «Магнит», в составе коллектива магазина можно выделить первичные коллективы: отделы, секции, бригады.

Дисциплина — один из основных признаков коллектива и одно из главных условий образования и существования его, которое обеспечивает определенный порядок в деятельности организации.

Дисциплина обычно рассматривается в двух аспектах — в общественном и личном. Общественное значение дисциплины состоит не только в том, что она обеспечивает разумную активность людей в достижении целей организации, но и в том, что она устраняет негативные тенденции, которые мешают достижению общих целей. Вместе с тем для каждого работника дисциплина — явление нравственное, в основе которого лежат сознание долга, чувство ответственности перед коллективом за порученное дело, привычка добросовестно выполнять порученные задания.

Трудовой коллектив предприятия, как правило, имеет сложную структуру.

Организационная структура коллектива состоит из органов управления, функциональных и операционных подразделений.

Каждый коллектив в процессе своей деятельности выполняет определенные функции:

• — экономические — содействие повышению производительности труда, повышению качества продукции и услуг, выполнению задач, планов и достижению определенных целей, рациональному использованию ресурсов, участия в управлении предприятием.
• — социальные — содействие улучшению условий и охраны труда, повышению жизненного уровня и социально-культурных условий жизни работников, повышению квалификации работников, развития творческой активности работников, в управлении социальным развитием.
• — политические — содействие участию в управлении государством.