Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации

Роль управления адаптацией работников

Адаптация персонала — приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде; совершенствования деловых и личных качеств работников.

Первичная адаптация происходит при первоначальном вхождении молодого человека в постоянную трудовую деятельность. Вторичная адаптация происходит в двух случаях: при переходе работника на новое рабочее место со сменой или без смены профессии, а также при существенных изменениях производственной среды, ее технических, экономических или социальных элементов. Психофизиологическая адаптация — процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда. Социально-психологическая адаптация — приспособление работника к первичному трудовому коллективу, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе. Профессиональная адаптация — доработка трудовых способностей работника, его профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т. п. Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением профессиональных возможностей работника, а также формированием профессионально необходимых качеств личности.

Факторы трудовой адаптации Факторы трудовой адаптации — это условия, влияющие на течение, сроки, темпы, и результаты этого процесса. Личностные факторы, в свою очередь, можно классифицировать на социально-демографические, социально обусловленные, психологические, социологические. Такие демографические признаки, как пол, возраст, семейное положение, национальность, сами по себе не являются социальными, но оказывая значительное влияние на протекание социальных процессов.

Возраст — важнейший по степени влияния среди социально-демографических факторов. С ним связаны качественные характеристики работника — стаж его работы, образование, семейное положение. Как правило, период до 30 лет не дает высоких показателей адаптации, т. е. проблема адаптации работника и дальнейшей стабилизации коллектива — это прежде всего молодежная проблема. Семейное положение накладывает существенный отпечаток на работника, его восприятие действительности. Наличие мужа (жены), детей делает работника представителем малой социально-психологической группы со своими интересами, нормами, вынуждает его корректировать свое поведение в соответствии со своей принадлежностью к данной группе. Отсутствие их воздействует на деятельность, поведение работника неоднозначно. Стаж работы как фактор адаптации тесно связан с возрастом. Он является центральным среди других факторов, влияющих на укрепление или нарушение взаимосвязей работника и предприятия. Социальное происхождение имеет существенное значение для адаптации, так как семья очень сильно влияет на профессиональные ориентации выпускников школ, на выбор сферы трудовой деятельности. Действие образования как факторов адаптации таково, что на рабочих местах наименее адаптирована молодежь с более высоким уровнем образования. Восприятие самого себя — это представление работника о себе. С точки зрения адаптации это представление о том, какие его способности являются наиболее ценными и важными. адаптации, является готовность работника к восприятию нового. Эта готовность определяется уровнем его образования и квалификации. К производственным факторам, по существу, относятся все элементы производственной среды. Для каждой категории работников производственные факторы модифицируются в соответствии со спецификой труда данной группы. Специфическим фактором адаптации являются формы организации труда. В условиях бригадной организации труда уровень адаптации рабочих, как правило, выше, чем при индивидуальной организации. На адаптацию работников к меняющимся условиям производства влияет существующая на предприятиях система внедрения новшеств. Как и личностные факторы, производственные факторы по-разному действуют на различные аспекты адаптации[7].