Персонал энергетических компаний и формы оплаты труда

Классификация персонала

Персонал компании — совокупность физических лиц, состоящих с компанией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В то же время персонал — это работники, выполняющие производственные, непроизводственные и управленческие функции.

Классификация персонала:

• • в зависимости от отношения к производственному процессу:
  • — производственный персонал — непосредственно участвующий в производственном процессе;
  • — непроизводственный персонал — не участвует в процессе производства продукции, но создает условия для нормальной работы производственного персонала (работники детских садов, коммунальных служб);
• • в зависимости от сферы деятельности:
• — эксплуатационный: в том числе оперативный, неоперативный;
• — ремонтный;
• • в зависимости от выполняемых функций в производственном процессе:
  • — рабочие (основные, вспомогательные);
  • — служащие;
  • — специалисты;
  • — руководители;
• • в зависимости от характера и степени сложности выполняемых работ:
• — по профессии;
• — внутри профессии по специальности;
• — по квалификации.

Численность производственного персонала электростанции зависит: от типа электростанции, общей мощности станции и числа блоков, схемы технологических соединений (блочная или с поперечными связями), вида топлива. Увеличение мощности блоков при снижении их числа, блочная компоновка оборудования и работа ТЭС на природном газе снижает численность персонала.

На численность производственного персонала сетевых компаний влияют: тип сети (воздушная, кабельная), класс напряжения, протяженность ЛЭП и число подстанций, оснащенность подстанций автоматическими системами управления.

Численность персонала ремонтных компаний определяют: количество единиц ремонтируемого оборудования, техническое состояние ОПС генерации и сетей, периодичность и объем ремонтных работ.

Численность персонала в электроэнергетике практически постоянна и не зависит от объема производства, так как основной функцией персонала является поддержание оборудования в работоспособном состоянии, обеспечивающем покрытие нагрузки в каждый момент времени.

Особенности состава и структуры персонала энергетических компаний

К основным особенностям состава и структуры персонала энергетических компаний относятся:

• • энергетика — нетрудоемкая отрасль, ввиду высокого уровня автоматизации производственных процессов;
• • высокий удельный вес персонала со средним и высшим образованием;
• • умение оперативного персонала энергетических компаний работать по командам диспетчера; стрессоустойчивость;
• • создание рынка энергии и мощности внесло изменения в состав и структуру персонала: увеличилось число специалистов, занятых в сфере управления активами, затратами, проектами, финансами, увеличилась потребность в юристах, специалистах в области ценообразования, трейдерах;
• • реализация инвестиционных программ и ввод новых генерирующих мощностей и сетевых объектов увеличивают численность эксплуатационного персонала;
• • создание самостоятельных ремонтных компаний, конкурирующих между собой, снижает численность ремонтного персонала.