Образование КТС. 
Трудовое право россии

Порядок образования КТС установлен ст. 384 ТК. Формирование КТС осуществляется на основе принципов социального партнерства.

Порядок образования КТС включает несколько этапов:

1. Выдвижение инициативы по образованию КТС. Инициаторами могут быть как работники (представительный орган работников), гак и работодатель; инициатива может быть совместной.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

• 2. Определение численного состава КТС (осуществляется по соглашению между работниками и работодателем; количество членов комиссии должно быть четным). КТС состоит из равного числа представителей работников и работодателя.
• 3. Формирование персонального состава КТС (осуществляется работниками и работодателем самостоятельно).

Трудовой кодекс не устанавливает обязательности включения в состав КТС лиц, являющихся работниками соответствующего работодателя. Поэтому в состав КТС могут быть избраны иные лица, тем или иным образом связанные с работодателем или представителями работников. Например, в состав КТС включаются сотрудники юридических фирм, осуществляющих правовое обеспечение деятельности работодателя, или представители профессиональных союзов, действующих у работодателя.

По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и основные КТС. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться индивидуапьные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.