Основные этапы и концепции развития менеджмента

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

История развития менеджмента насчитывает уже несколько тысячелетий. Несмотря на огромное значение революционных преобразований, развитие менеджмента — это в основном эволюционный процесс; он характеризуется непрерывностью, отражая всю совокупность, изменений, происходящих в обществе, экономике, во всей системе социально-экономических отношений. Теоретической платформой преобразований в области… Читать ещё >

Основные этапы и концепции развития менеджмента (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Этапы развитие теории и практики менеджмента

Для наиболее полного изучения тенденций развития современного менеджмента необходимо рассмотреть и изучить основные этапы его становления. Развитие теории и практики менеджмента подразумевает под собой единый сложный процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще. Возникновения менеджмента было обусловлено следующими социально-экономическими факторами: развитие реального общественного и затем промышленного производства; появление новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути; развитие внутренней (собственной) логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеуказанными причинами, к смене парадигмы (системы принципов и подходов в менеджменте как науке).

В настоящее время в специальной литературе принято выделять несколько этапов развития менеджмента (см. таблицу 1):

Таблица 1— Этапы развития менеджмента.


Период истории.	Название этапа.	Специфика этапа.	Особенности развития менеджмента.
V тысячелетие до н.э.	Религиозно-коммерческий.	Возникновение в Древнем Шумере письменности.	Появление особого слоя жрецов, связанных с торговыми операциями. Именно эти жрецы впервые стали профессионально использовать управленческие навыки.
1760 г. до н.э.	Государственно-законодательный.	Создание царём Хаммурапи свода законов управления государством.	Свод законов управления гоством призван был регулировать всё многообразия общественных отношений между различными соц. группами населения.
605−562 гг. до н.э.	Государственно-контрольный.	Правление Навуходоносора II.	В этот период проводилась политика, направления на соединение государственных методов правления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства.
XVII — XVIII вв.	Индустриальный.	Зарождение капитализма и начало индустриального процесса европейской цивилизации.	Главным революционным преобразованием этого периода в области менеджмента было отделение управленческих функций от собственнических и возникновение профессионального менеджмента и профессиональных менеджеров.
к. XIX — н. XX в.	Бюрократический.	Теоретической платформой преобразований в области управления была концепция бюрократии, позволившая сформировать крупные иерархические структуры менеджмента, осуществить разделение труда, ввести нормы и стандарты, установить должностные обязанности и ответственность менеджеров.	Появление первых работы, в которых была сделана попытка научного обобщения накопленного опыта и формирование научных основ менеджмента.

Таким образом, мы видим, что управление зародилось примерно семь тысяч лет назад, но только с конца XIX века и особенно в ХХ-м, с развитием социального рыночного хозяйства, менеджмент выделился в самостоятельную область знаний, т. е. в науку.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Содержательные теории мотивации

Ключевая идея А. Маслоу заключается в том, что мотивы иерархически упорядочены по степени их влияния на поведение человека: чем выше место потребности в пирамиде, тем сильнее их влияние на поведение. При этом удовлетворение потребностей низшего уровня актуализирует вышестоящие уровни потребностей. Практическая значимость данной теории заключается в том, что в ней предлагается алгоритм…

Реферат