Экономическая эффективность работы бригадной формы организации труда

Эффективность труда при коллективных формах его организации определяется сопоставлением результатов труда с произведенными затратами. При этом эффективность труда может выражаться как в экономических (экономическая эффективность труда), так и в социальных результатах труда (социальная эффективность труда).

Аттестация бригад позволяет определить уровень социальной зависимости коллектива, которая находит выражение в социальных и экономических результатах работы бригады. Академик С. Г. Струмилин рассчитал влияние общеобразовательного уровня на квалификацию рабочих. Повышение квалификации составляет не менее 6.5% прироста за каждый год образования. По сравнению со стажем, дающим не более 2% прироста за год, один год образования равноценен, значит, более чем трем годам стажа. Рабочий, имеющий среднее образование, для того, чтобы повысить свою квалификацию на один тарифный разряд, затрачивает времени почти на 5 раз меньше, чем такой же рабочий с 5−6-ю классами образования.

Экономическую эффективность коллективного труда в бригаде можно рассчитать по формуле:

Э_э = Р/З, Э_э==0,2.

где Р — результат работы бригады, т. е. объем продукции или услуг, грн. или нормо-час;

З — затраты живого и прошлого труда, грн., представляющие собой сумму заработной платы коллектива бригады (живой труд) и затрат на сырье, материалы, топливо, энергию, инструмент, израсходованных на производство данного объема продукции (прошлый труд), грн.

Для определения экономической эффективности результатов деятельности бригад можно использовать лицевые счета. Экономическую эффективность работы бригады (грн/грн) в условиях хозрасчета можно определить по формуле:

О Э_э = ————————— ;

ФОТ+З±Э_с — Э_р ± Э_уп

Э_э==388.

Где О — объем производства продукции, грн.;

ФОТ — фонд оплаты труда, включающий фонд заработной платы и премии из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, грн.;

З — затраты на производство продукции по всем элементам, планируемым бригаде (без ФОТ), грн.;

Э_с — экономические санкции (уплаченные + и полученные -), грн.;

Э_р — экономия от использования рационализаторских предложений, внесенных бригадой, которые не нашли отражения в затратах на производство, грн.;

Э_уп — экономия (перерасход) себестоимости продукции на условно-постоянных расходах, полученная за счет увеличения (уменьшения) выпуска объема продукции, грн.; используется в случае, если изменение объема выпуска продукции бригады (+, —) привело к изменению объема выпуска конечной продукции цеха или завода.

Эффективность бригадной формы организации труда определяется конечным результатом, отражается на улучшении использования рабочей силы (сокращение потерь рабочего времени, освоение и совмещение смежных профессий), средств труда (улучшение использования машин и оборудования), предметов труда (экономия сырья и материалов, топлива, энергии).

Экономический эффект достигается за внедрением бригадной формы организации труда за счет повышения квалификации работников, совмещение профессий и работ, многостаночного обслуживания, выражается в увеличении роста производительности труда и экономии по фонду заработной платы и материальных средств.