Метод поэлементного планирования

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы применяется, когда вознаграждение за труд происходит за отработанное время, и предполагает подробный расчет заработной платы для различных категорий работников.

Этот метод довольно трудоемкий, так как он предполагает расчет, но административно-управляющему персоналу, по работникам-повременщикам, работникам-сделыцикам. Кроме того, в условиях рыночной экономики и существующей инфляции даже точные, детальные расчеты, сделанные задолго до начала планового периода, не могут в полной мере соответствовать изменившейся экономической обстановке.

ФОТ за отработанное время рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле:

где ФОТ_сдел — фонд оплаты труда сдельщиков; Т_ст — тарифная ставка, рассчитанная, но среднему разряду плановой производственной программы;

Ф — эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего; Ч_сдел — плановая численность рабочих-сделыциков; К_1Ш — коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.

Исходными данными при детальном планировании являются планируемые объемы работ в натуральном измерении и расценки за единицу каждого вида продукции или же показатель технологической трудоемкости производственной программы и средняя тарифная ставка совокупности работ по разрядам.

Плановый ФОТрабочих-повременщиков рассчитывают путем умножения плановой численности на фонд рабочего времени в плановом периоде и на тарифную ставку. Если фонд рабочего времени подсчитан в часах — то на часовую ставку, а если в рабочих днях (сменах) — то на дневную.

где ФОТ_1фСМ — фонд оплаты труда повременщиков; Ч_поврсм — плановая численность рабочих-повременщиков.

При оплате труда работников по месячным должностным окладам годовой фонд прямой заработной платы определяется умножением численности работников на 12 и на месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности отпусков.

Для более точного и детального планирования возможно применение фонда часовой и дневной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы соответствует всем видам выплат за фактически отработанные часы в течение всего планового периода и включает весь фонд прямой заработной платы и выплаты в виде премий и доплат.

Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые по трудовому законодательству за работниками сохраняется ставка или средний заработок.

Плановый фонд годовой заработной платы рабочих состоит из фонда дневной заработной платы и планируемых доплат за дни, фактически не отрабатываемые, но за которые работникам сохраняется или средний заработок или дневная тарифная ставка.

ФОТ руководителей, специалистов и служащих определяется по каждой категории персонала умножением должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты и премии, установленные в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовых договорах.

К плановому ФОТ за отработанное время относятся также компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Плановый ФОТ за неотработанное время включает в себя следующие элементы:

• • оплату очередных и дополнительных отпусков;
• • оплату учебных отпусков;
• • доплаты за льготные часы подросткам;
• • оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Общий годовой фонд заработной платы основного персонала определяется как сумма фондов заработной платы рабочих, руководящих работников, служащих, младшего обсуживающего персонала и сотрудников охраны. Вся сумма фонда включается в плановую себестоимость продукции, а в условиях рынка формирует цену продукции, работ.