Другие работы
Виталий, я хотел поговорить с тобой по поводу вчерашнего совещания. Ты высказал целых семь предложений по улучшению нашей работы. Я считаю, что в первую очередь тебе надо поработать над улучшением самих твоих предложений. Я их записал, вот они. Во-первых, ты предложил откорректировать график отпусков, чтобы избежать ситуации, когда в летние месяцы сразу несколько ключевых сотрудников отсутствуют…
Реферат В теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет и приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель — получение максимальной прибыли; для социально-культурных — достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вторичной целью; для…
Реферат Исторически сложилось, что цены устанавливали покупатели и продавцы в ходе переговоров друг с другом. Продавцы обычно запрашивали цену выше той, что надеялись получить, а покупатели — ниже той, что рассчитывали заплатить. В конце концов, поторговавшись, сходились на взаимоприемлемой цене. Товар может стать конкурентоспособным, т. е. занять достойное место в ряду аналогов и субститутов только…
Реферат Базовые принципы — это принцип нормативности, системности, обратной связи, вариативности, рефлективности и инновационности. Принципом обратной связи обозначают развитие и функционирование системы мониторинга социально-профессионального пространства. Принципом нормативности предполагают обозначать наличием профессиональной базы квалификационных требований, гарантирующих минимальный уровень…
Реферат Уровень работы ниже, чем квалификация сотрудника; Отсутствие чувства причастности к организации; Отсутствие личного и профессионального роста,. Низкая степень делегирования и/или доверия. Слишком привычная и повторяемая работа; Низкие возможности карьерного роста,. Изменений в статусе сотрудника. Игнорирование идей и инициатив; Отсутствие чувства достижения,. Низкий уровень вознаграждения. Стиль…
Реферат В основе нашей системы мотивации — гарантии стабильности и честного, открытого отношения к работникам. Главное — это внимание к работникам. Ведь если не создать нормальные условия труда, сотрудники просто уйдут или будут работать спустя рукава. Все мероприятия, которые мы осуществляем для создания у наших работников позитивной мотивации, желания трудиться именно на нашем производстве, всегда…
Реферат Горизонтальные коммуникационные каналы представлены связями между, например, главным менеджером по работе с частным сектором и главным менеджером по корпоративным клиентами, или между начальник отдела снабжения и главным бухгалтером. Рассматривая коммуникационную структуру ООО «Галерея окон» можно сказать, что здесь присутствует сеть типа «дом», т. е. здесь помимо вертикальных каналов…
Реферат Чтобы использовать свои ресурсы эффективно, предприятия должны искать для выполнения каждого задания такого человека, чья основная мотивация соответствует особенностям задания. Если работник, имеющий потребность в достижении цели, мог бы успешно справиться с весьма сложным заданием, за выполнение которого он один нес бы ответственность, то, получив задание, важное, но с большой степенью…
Реферат В деятельности любого предприятия, по мнению Е. Г. Непомнящего, следует выделить следующие основные задачи в управлении: сопоставление существующего состояния с желаемым («Где мы?» и «Куда идем?»); формирование руководящих требований к действиям («Что надо сделать?»); критериев принятия решений («Какой путь лучший?»); инструментов контроля («Куда мы в действительности пришли и что из этого…
Реферат П1 — персональная надбавка, устанавливается каждому сотруднику его непосредственным руководителем (для управляющего гостиницей эта надбавка была установлена советом директоров гостиницы) в рамках утвержденного общего фонда подразделения на персональные надбавки сотрудникам подразделения; П2 — денежное вознаграждение сотрудникам за точность и своевременность выполнения работы согласно должностной…
Реферат Профессионал в области управления должен владеть знаниями в области права, экономики, маркетинга и производства. Он должен понимать, что основой любой организации является человек и поэтому знание таких дисциплин как, психология, социология, социальная психология, конфликтология, этика и культура управления, язык делового общения и культурология — это непременные атрибуты профессионального багажа…
Реферат Во главе ООО «Восточная стивидорная компания» стоит генеральный директор. Ему подчиняются все отделы и ответственные лица. Специалист информационно-технического отдела та ООО «Восточная стивидорная компания» не имеет подчиненных. Беречь частное имущество компании, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для…
Реферат Успешное выполнение этой задачи достигается при условии правильного определения работ по стадиям и этапам системы СОНТ, их последовательного и параллельного выполнения, а также разработки системы нормативов для расчета трудоемкости и продолжительности выполнения стадий, этапов и отдельных видов работ. Основной задачей планирования процессов создания и освоения новой техники (СОНТ) является…
Реферат При переходе в России к рыночным отношениям планирование оказалось практически полузабытым. А между тем оно является одной из важнейших функций управления любым предприятием. Именно с планирования и начинается как создание, так и функционирование коммерческой организации. План необходим не только крупным и средним, но и малым предприятиям. Во всех случаях стратегическое планирование…
Реферат Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме. 1] В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение…
Реферат