Другие работы
Важным принципом планирования является экономичность, требующая, чтобы затраты на составление плана были меньше эффекта, приносимого его выполнением. При оценке экономичности планирования следует учесть его полезность (что обычно трудно) и затраты на планирование. Наконец, одним из принципов планирования является создание необходимых условий для выполнения плана. Перечисленные выше принципы…
Реферат 
В ТОО «Astana realty Plus» для стимулирования труда работников руководство использует моральные и материальные методы мотивации. Значимым материальным методом мотивации на предприятии является зарплата, начисляемая по повременно-премиальной и сдельной системам оплаты труда, вся выработка рабочего оплачивается по одной постоянной сдельной расценке, для руководителей, специалистов и служащих…
Реферат 
Использование концепции «управления по целям» П. Друкера в качестве способа повышения эффективности организации позволяет решить следующие задачи: Основная цель функционирования большинства организаций — это получение прибыли. Выделяется три основных типа ориентации организации на прибыль: Получение «удовлетворительной» прибыли, то есть если учитывать степень риска, при планировании прибыли, она…
Реферат 
На основании изучения рынка продукции, которая производится на предприятии, определена возможность увеличения платежеспособного спроса на эту продукцию в прогнозном периоде. В связи с этим рассматривается экономическая целесообразность установления дополнительного оборудования для увеличения производства продукции с целью увеличения объема продаж. Оценка возможного увеличения объема продаж…
Реферат 
Этап. На этом этапе реклама должна быть агрессивной. Цель — создать положительный имидж, дать миру знать о себе, добиться 50% узнаваемости фирмы. Все должны узнать, что мы — лидеры, реализуем товар в оптимальном соотношении цена качество. Длительность этапа зависит от обратных результатов. Этап. На этом этапе она должны иметь поддерживающий характер. Цель — поддерживать информированность…
Реферат 
Структура службы управления персоналом зависит от масштабов предприятия и возможностей привлечения специалистов. Но во всех случаях за ней должна быть закреплена функция координации деятельности всех подразделений и служб предприятия по вопросам, относящимся к ее компетенции. Служба управления персоналом формируется дифференцирование, с учетом задач, стоящих перед предприятием, и численности…
Реферат 
Статистическая структура персонала отражает его распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей. Например, можно выделить персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных подразделениях, аппарате управления, занятые созданием продукции, услуг или осуществляющие обслуживание этих процессов), и неосновных видов деятельности (работники ремонтного…
Реферат 
К недостаткам линейно-функциональной структуры можно отнести отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между производственными отделениями, а так же чрезмерное подчинение по иерархии управления, т. е. тенденция к чрезмерной централизации. Организационная структура ООО «Регион-Дизайн» является линейно — функциональной. Организационная структура ООО «Регион-Дизайн…
Реферат 
Нередко руководители формируют кадровый резерв из своих фаворитов в расчете на то, что, когда они станут менеджерами, работать с ними будет проще. Однако такие действия могут послужить сильным демотиватором для остальных подчиненных и стать причиной их ухода из компании. Чтобы такого не случилось, нужно четко прописать процедуру формирования кадрового резерва и строго ее придерживаться…
Реферат 
В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере Открытого акционерного общества «Мебель Интерьер Центр». Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в акционерном обществе положения по оплате труда…
Реферат 
Актуальность данной дипломной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы…
Реферат 
В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто…
Реферат 
В современной литературе, как и многие другие термины организационно-управленческих дисциплин, организационная культура не имеет единственно верного толкования. Каждый из авторов стремится дать свое собственное определение этому понятию. Имеются очень узкие и очень широкие толкования того, что же представляет собой культура организации Большинство авторов сходится на том, что культура организации…
Реферат 
Гилберт менеджмент управление труд Гилберт, родившийся в Фэрфилде, штате Мэн, Гилберт, не имел формального образования за пределами школы. Он начал, как каменщик, стал строительным подрядчиком, и позже главным инженером. В конце концов он стал преподавателем Университета Пердью, в котором находится его работы. Он женился на Эвелин Лилиан Моллер 19 октября 1904 года в Окленде, штат Калифорния…
Реферат 
Поэтому в настоящее время, в ситуации постоянной изменчивости и неопределенности, у производителей существует серьезная потребность в создании формализованной системы, позволяющей предприятию оперативно реагировать на изменения внешней рыночной конъюнктуры путем подбора наиболее эффективных в сложившихся условиях технологий производства, своевременно и качественно контролировать технологический…
Реферат 