Введение. 
Оплата труда

Оплата труда — это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор мной темы курсовой работы: «Системы оплаты труда».

В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере Открытого акционерного общества «Мебель Интерьер Центр».

Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в акционерном обществе положения по оплате труда, положения о премировании и вознаграждениях.

В курсовой работе также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда работников белорусских предприятий на примере ОАО «Мебель Интерьер Центр».

Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в современных условиях экономики.

Объект исследования — открытое акционерное общество «Мебель Интерьер Центр».

Предмет исследования — системы оплаты труда.

Задачи данной работы:

• — описание существующих систем оплаты труда;
• — характеристика исследуемого предприятия;
• — анализ применяемой на предприятии системы оплаты труда;
• — выработка предложений по совершенствованию существующей системы оплаты труда на ОАО «Мебель Интерьер Центр».

В структурном плане курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников литературы.

Методами исследования, используемыми при написании данной курсовой работы являются метод анализа, синтеза, сравнения.