Анализ количественных характеристик персонала организации
Рис. 6 — Структура персонала по возрастному признаку. Основные рабочие Вспомогательные рабочие Ученики. Рис. 8 — Классификация персонала по стажу работы. Таблица 2- Динамика численности персонала. Численность всего, в том числе: Показатель трудовых ресурсов. Производственный персонал: Управленческий персонал: Отклонение. Отклонение. Год. 31,2. 0,5|. 15|. О. О. А. А. 5|. 31. 2|. 9. 9. 9. 8. 8. 8… Читать ещё >
Анализ количественных характеристик персонала организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Таблица 2- Динамика численности персонала
Показатель трудовых ресурсов. | Год. | ||||||
Отклонение. | Отклонение. | ||||||
А. | О. | А. | О. | ||||
Численность всего, в том числе: | 15,7. | 1,7. | |||||
Производственный персонал: Основные рабочие Вспомогательные рабочие Ученики. |
|
|
|
|
| |2|. |15|. | |0,5|. 5,5. |31,2. 5,5|. |
Управленческий персонал: | 8,3. |
Таким образом, численность персонала на предприятии увеличивается и в 2013 г. достигает 478 человек. Абсолютное отклонение равно 8. Численность управленческого персонала увеличилась на 10 человек.
Таким образом, мы видим что доля мужчин на предприятии больше, чем женщин. Мужчины 1457 человек, женщин 1149. Численность персонала увеличилась.
Рис. 6 — Структура персонала по возрастному признаку.
Из диаграммы видно, что самую меньшую долю составляют работники возрастной категории 20−35 лет, далее работники категории 35−45 лет. Работники возрастной категории 45 и выше составляют 35%. Данная ситуация характеризует современную ситуацию, когда производством продукции заняты в основном люди зрелого возраста.
Рис. 7 Структура численности по уровню образованию за 2013 год.
Исходя из приведенной диаграммы видно, что на предприятии больше работников со среднеспециальным образованием, они составляют 70 человек — 47%, 33% - 50 человек имеют среднее профессиональное образование, 30человек имеют высшее образование это составляет 20%.
Таким образом, наибольшее отклонение достигается 0,5% в 2012 году. Наименьшее отклонение составляет 0,1%.
Рис. 8 — Классификация персонала по стажу работы.
Таким образом, на заводе преобладает мужчины со стажем работы от 20−40 лет. Меньше всего работает рабочие со стажем работы менее 3 лет.
Таким образом наиболее отклонение достигается 0,2%, а наименьшее 0,1%. Это свидетельствует о том, что численность персонала медленно изменяется.
Таким образом, на заводе самый большой процент составляют рабочие (81%). В 2013 году количество человек увеличилось на 9. Количество административного персона в 2013 г. осталось неизменным.