Другие работы
Проблема усугубляется еще и тем, что в некоторых организациях даже высшее руководство неформально поощряет такие нечестные способы. Например, иногда поощряется активность персонала по обману своих клиентов, когда тех «разводят» на ненужные им так называемые дополнительные услуги. Или когда поощряется так называемая «экономия» при изготовлении продуктов питания, когда вместо качественных…
Реферат В современном мире, при действующей высокой конкуренции и практически равных условиях и доступом к одним и тем же технологиям и ресурсам, разница к достижению цели создается за счет человеческих ресурсов. По сути персонал в организации является основным фактором, определяющим ее успех в долгосрочной перспективе. В настоящий момент многие организации работают по традиционным схемам управления…
Реферат Предоставляя предприятиям полную самостоятельность в вопросах организации и нормирования труда, государство, в свою очередь, должно создавать благоприятные условия для ее проведения посредством правового, научно-методического и нормативного обеспечения, подготовкой кадров. Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений // Центральное бюро нормативов…
Реферат В этой связи уместно вспомнить слова философа И. П. Ильина из статьи с примечательным названием «Спасение в качестве» (1928 г.): «Россия восстанет из распада и унижения и начнет эпоху расцвета и нового величия. Но возродиться она и расцветет лишь после того, как русские люди поймут, что спасение надо искать в качестве!». В СССР, и в России велись фундаментальные исследования в области качества…
Реферат Вместе с тем при этом нельзя полностью отождествлять социальную политику и социальное управление. Социальная политика включает наряду с управлением макрои микросоциальными отношениями их регулирование в условиях, когда для осуществления реального управления нет либо ясных целей или они не согласованны, либо необходимых знаний и технологий, либо практических возможностей, либо всего вместе…
Реферат Суть SMART целей. Любая цель, которую мы ставим, или с которой работаем, должна быть SMART («умной»). Это означает, что цель должна быть: Только когда цель отвечает всем требованиям SMART, только тогда она начинает работать как инструмент управления. Ограниченными во времени и других ресурсах — для каждой цели должны быть обозначены границы ресурсов. Измеримыми — цель должны бать измерима, чтобы…
Реферат Коллективные средства размещения подразделяются на предприятия гостиничного типа и специализированные. Состоят из номеров, число которых превышает определенный нормативом минимум, имеют единое руководство; Под средством размещения понимают любой объект, предназначенный для временного проживания людей. Гостиничные предприятия различаются по вместимости, числу мест для проживания и числу номеров…
Реферат Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы сотрудника в организации. Соответственно, стаж труда по прежнему месту работы никакого значения не имеет, даже при условии, что человек устроился в организацию в порядке перевода. В то же время реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) отпускной стаж…
Реферат Наиболее распространенной формой обратной связи являются выставляемые преподавателем оценки. Однако при этом следует быть предельно внимательным: несоответствующие ожиданиям оценки могут оказать демотивирующее действие на обучаемых. Более эффективными могут быть такие средства обратной связи как подведение итогов соревнования между участниками, определение процента выполнения задания и т. п…
Реферат Кричевский, Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / Р. Л. Кричевский — М.: Дело, 1993. Родин, О. Концепция происхождения и сущности организационной культуры / О. Родин — М.: Школа Бизнеса МГУ, 2002. Алиев, В. Г. Организационное поведение / В. Г. Алиев, С. В. Дохолян. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. Зельдович, Б. З. Основы организационного…
Реферат Заместитель директора в пределах своей компетенции вправе заключить договора, подписывать приказы и распоряжения, направлять запросы, письма и ответы на них в соответствии с утвержденным распределением обязанностей. Назначение и увольнение главного бухгалтера, руководителей филиалов и представительств, а также иных лиц, обладающих правом подписи финансовых документов, осуществляется Директором…
Реферат В анализируемых периодах численность работников не менялась, но заинтересованность со стороны персонала выросла это видно по фонду оплаты труда, которая увеличилась на 3600 руб. (+25%), и соответственно по производительности, которая выросла на 67 798 руб./чел. (+11,07). Результатом хозяйственной деятельности является прибыль от реализации, которая в отчетном периоде выросла на 123 786 руб…
Реферат Данный курсовой проект рентабелен, имеет хороший доход и относительно стабильную прибыль. Прибыль имеющиеся у предприятия покрывает все переменные и постоянные затраты, а также различные виды государственных налогов в том числе налог на прибыль. Вследствие своей рентабельности данное предприятие в состоянии достаточно в короткий срок (7 месяцев) погасить взятый в Сбербанке кредит в размере…
Реферат Предполагается более полное использование потенциала сотрудников, а не минимизацию затрат (критерий эффективности), внедрение самоконтроля, а не внешнего контроля, замена бюрократической централизации на органичную, гибкую форму организации. Коллективная структура, учитывающая все многообразие позиций собственных сотрудников, поощряющая их формулирование и сопоставление результатов различного…
Реферат Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Натуральный — самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, шт.). В зависимости от единицы измерения объема производства различают…
Реферат