Заключение. 
Нормирование работ по обслуживанию торгового процесса и управлению им

В заключение нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда, во многом обусловлены несовершенством хозяйственного механизма, излишней зарегламентированностью прав предприятий. Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало возможность применять им только те виды нормативов, которые действительно способствуют росту и развитию производства.

Нормы, которые объективно отражают и закрепляют организационные и технические условия производства, и в дальнейшим будут применяться в планировании, ценообразовании, организации производства и управления. Однако с переходом на рыночные отношения работа по организации и нормированию труда в народном хозяйстве коренным образом меняется.

Предоставляя предприятиям полную самостоятельность в вопросах организации и нормирования труда, государство, в свою очередь, должно создавать благоприятные условия для ее проведения посредством правового, научно-методического и нормативного обеспечения, подготовкой кадров.

Список использованной литературы

• 1. Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Издательство РЭА имени Г. В. Плеханова, 2005.
• 2. Корнеева С. Нормирование труда и управление производством // Человек и труд, № 10, 2012, с. 34.
• 3. Крупанин А. А. Организация, нормирование и стимулирование труда. — М.: ИНФРА-М, 2011.
• 4. Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений // Центральное бюро нормативов при ВПЦ Минтруда РФ. — М., 1999.
• 5. Поляков И. А, Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду. М.: Экономика, 2011.
• 6. Ремизов К. С. Основы экономики труда. Москва, Издательство МГУ, 2011.
• 7. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. — М.: Издательство «Экзамен», 2011.