Оценка деятельности персонала

Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.

Анализ практики управления показывает, что корпорации используют в большинстве случаев одновременно оба вида оценки деятельности работников. Таким образом, проводятся процедуры, направленные как на оценку результатов труда, так личных и деловых качеств работников, влияющих на достижение этих результатов.

Следует отметить, что к оценке персонала могут привлекаться как непосредственные руководители оцениваемых, так и другие начальники, коллеги, подчиненные, специалисты кадровых служб, внешние консультанты и, наконец, сам оцениваемый (самооценка). Таким образом, минимальное знакомство с методами оценки персонала всех работников — гарантия того, что применяемые методы дадут ожидаемый эффект.

Показатели

Производительность труда — важнейший экономический показатель, служащий для определения результатности трудовой деятельности как отдельного работника так и коллектив предприятия. Производительность труда измеряется составлением результата труда в виде объема производительной продукции с затратами труда. Существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка — она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производимость этой продукции. Различают показатели часовой, дневной и выработки на одного работника.

В зависимости от единицы измерения объема производства различают методы определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный — самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, шт.).

Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.

Трудовой метод при научнообоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда.

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимаются сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.