Воспроизводство человеческого капитала

Человеческий капитал региона формируется и используется под влиянием множества факторов. В связи с тем, что формирование и реализация человеческого капитала региона происходит в пределах демографической, социальной, экономической и природной систем соответствующей территории, все факторы, которые влияют на человеческий капитал, по содержанию группируют также в соответствии с этих систем: демографические, социальнодемографические, социальные, экономические, организационно-экономические, экологические. Таким образом, демографические, экономические, экологические, факторы здоровья и жизненные условия связаны с проблемой развития региона, ведь именно региональная политика непосредственно влияет на формирование совокупного человеческого капитала данного региона. Итак, первоочередной задачей для России является не только решение проблем, связанных с повышением интенсивности процессов профессионального обучения работников предприятий, но и внедрение действенных мер мотивации работодателей к активизации инвестирования в человеческий капитал. Внедрение действенных инструментов внутреннего и внешнего мотивационного побуждения работодателей должна сформировать условия для более быстрого достижения ожидаемого социально-экономического эффекта от профессионального развития работников. Для обоснования необходимости мотивации работодателей по инвестированию в развитие человеческого капитала в современных экономических условиях, прежде всего, необходимо определиться с факторами, влияющими на принятие инвестором окончательного решения относительно целесообразности осуществления вложений в человеческий капитал. Исходя из этого мотивацию инвестирования в человеческий капитал предприятия можно рассматривать как совокупность определенных факторов, побуждающих предприятие к инвестированию в повышение уровня квалификации, развитие способностей и поддержание здоровья персонала, что способствует реализации основных стратегических целей предприятия, направленных на обеспечение его функционирования и развитие на ближайшую перспективу. Усиление влияния одних факторов и уменьшения влияния другой группы факторов позволит активизировать политику профессионального развития персонала на микроэкономическом уровне, оптимизировать потоки инвестиций в подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров для предприятий России достичь в перспективе социально-экономической окупаемости от инвестированных из всех источников средств. Таким образом, в современных экономических условиях, при наличии значительных социально-экономических проблем, оказывается острая необходимость в пересмотре существующих подходов к организации процесса инвестирования в человеческий капитал, особенно со стороны государства. Для этого следует внести существенные изменения в трудовое законодательство и разработать эффективный механизм стимулирования инвестиционной активности субъектов хозяйствования в направлении усиления тенденций накопления и развития человеческого капитала. Только совместными действиями государства и работодателей можно добиться повышения результативности и эффективности инвестирования в человеческий капитал.

Список литературы

1. Гичиев Н. С. Инвестиционная составляющая человеческого капитала и его институциональные компоненты // Вопросы структуризации экономики. 2010. № 2. С. 176−182.

2. Доклад о развитии человеческого потенциала в регионах России на 2014 год [Электронныйресурс]. URL:

http://adminta.ru/index.php (дата обращения: 3.

12.2015).

6. Каменских Е. А. Концептуализация формирования человеческого капитала в социально-экономической системе региона // Научные сообщения. Экономика и управление. 2010.№ 5. С. 102−110.