Другие работы
В отличие от оперативного, стратегическое мышление — это мышление, направленное к цели и основывающееся на прогнозе будущих событий. По мнению Г. Минцберга, стратегическое мышление — это характерная, свойственнаяуспешным менеджерам черта, это их устремленность, нацеленность на «открытие новых стратегий, способных переписать правила конкурентной игры и предвидеть вероятное будущее, кардинально…
Эссе Такие задачи должны согласовываться и с программами обучения. Это должны быть особые программы, ориентированные не столько на получение знаний и навыков, сколько на мотивирование поиска решений по наиболее сложным проблемам, развитие гибкого вариативного мышления, формирование установок на факторы развития. Для того чтобы быть хорошим исследователем, недостаточно иметь определенные способности…
Реферат В постановлении Госкомстата от 27.11.1995 № 189 под затратами на персонал понимается сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и дополнительные расходы, понесенные предприятием (организацией) в пользу работников. Основной недостаток этого определения заключается в том, что понятие расходов на персонал может включать не только расходы, осуществляющиеся в интересах…
Реферат Посредством дерева целей описывается их упорядоченная иерархия, для чего осуществляется последовательная декомпозиция главной цели на подцели по следующим правилам: Разработка и реализация эффективной маркетинговой, снабженческо-сбытовой, финансовой политики предприятия, обеспечивающей его прибыльностью. При формулировке целей разных уровней необходимо описывать желаемые результаты, но не способы…
Реферат В ходе практики я расширил и углубил профессиональные навыки по сбору, обработке и анализу информации. Использовал приобретенные мною теоретические и практические знания. Получил множество новой информации, касающейся деятельности и профессиональных качеств экономиста. Принимал непосредственное участие в работе организации. Получил знания о документах, их составлении. В процессе прохождения…
Реферат Информация, относящаяся к персональным данным работника, может быть предоставлена государственным органам в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель не вправе предоставлять персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях…
Реферат По кадровой статистике самый большой процент ухода происходит в первые три месяца работы сотрудника, т.к. никто не вводит его в должность, не адаптирует к новой работе, к новой культуре компании. Именно в первые три месяца у сотрудника либо появляется лояльность к компании, либо она уже не появляется никогда. Проанализируйте, каким образом на вашем предприятии работает программа адаптации, кто…
Реферат В 1950;е годы темпы изменений внешней по отношению к организациям среды начали становиться все интенсивнее и динамичнее. Наряду с текущим, приходилось уже, постепенно, прибегать и к среднесрочному, а также долгосрочному планированию, составляя с прицелом на перспективу целевые программы. В 1960;70 годы общие темпы развития в значительной степени ускорились, в то же время изменения в среде…
Реферат Система подготовки и повышения квалификации кадров представляет собой получение образования (высшего или среднего специального) в каком-нибудь конкретном высшем или среднем специальном учебном заведении. При желании и наличии вакансий, специалисты проходят повышение квалификации или переподготовку. Нормирование труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации…
Реферат Вместе с тем, в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. Не решен и вопрос методов аттестации. Существующие методы, хотя и являются проверенными и действенными, но все чаще перестают удовлетворять потребностям организации — и эти недостатки вынуждают практиков и теоретиков заниматься поиском и разработкой новых, нетрадиционных…
Реферат Преимущества: Возможность получить высокую степень профессиональной специализации сотрудников. Точно определить места и необходимые ресурсы (особенно кадров). Способствует стандартизации, формализации и программированию процесса. Недостатки: Затрудняет горизонтальное согласование. С трудом реагирует на изменение Основная фигура — менеджер, руководящий подразделением. В его подчинении находится…
Реферат Конфликт может быть дисфункциональным, ведущим к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации. Дисфункциональные конфликты несу за собой разрушительные последствия (плохая атмосфера в коллективе, текучесть кадров, нежелание работать на будущее, замыкание в группах, затруднение коммуникаций, смещение акцента работы группы с сотрудничества на победу…
Реферат Антикризисная кадровая политика управления персоналом должна быть реалистичной, созидательной, ориентированной на устойчивое развитие организации, на привлечение к работе людей, профессионально подготовленных, предприимчивых, с новаторскими задатками. Важной чертой антикризисной политики является ее комплексность, базирующаяся на единстве целей, принципов и методов работы с персоналом…
Реферат Крюкова Е. Верный стимул подобен архимедову рычагу // Служба кадров, 2002, сентябрь, с. 16 — 21. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров, 2002, март, с. 24 — 29. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А. Я. Кибанова М.:ИНФРА-М, 2002. — 512с. Генкин Б. М. и др. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. М.: Высш.шк., 1996. — 383с. Верхолазенко В…
Реферат Соломанидина Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах, схемах. — М.: Инфра-М, 2007. — 400 с. Иванникова Н. Н., Лурье Д. А. Организационная культура. Краткий курс. — М.: Окей-книга, 2009. — 128 с. Юданов А. Ю. Конкуренция: теория и практика: Учебное пособие. — 2-е изд. — М.: Гном-Пресс, 1998. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. — М.: КноРус, 2008. — 512 с…
Реферат