Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

менеджмент производственный фонд финансовый.

Кадрами предприятия называется состав работников, необходимый предприятию, владеющими практическими навыками, необходимыми для осуществления процесса производства, обслуживания или управления. Структура кадров характеризуется соотношением различных категорий работников к общей численности.

Для анализа качественного состояния трудовых ресурсов предприятия необходимо рассмотреть распределение их численности по каждой категории работников в соответствии с величиной удельного веса (структуры).

Расчет среднесписочной численности персонала конкретной (i-ой) категории работников ведется по формуле:

Ч_i = г_i • ССЧ / 100%

где г_i — удельный вес i-ой категории ППП (таблица № 8, столбец № 3), %;

ССЧ — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), принимается по исходным данным.

Результаты расчета численности работников по каждой категории сводятся в таблицу 8.

Оценка состояния кадров может быть осуществлена с помощью коэффициентов приема, выбытия, стабильности.

Таблица 8 — Структура кадров предприятия.

Примечание: * - значение принимаемое согласно варианту исходных данных.

Коэффициент приема — характеризует величину принятых работников в общем их составе за анализируемый период:

К_пр = Ч_пр / ССЧ

где Ч_пр — количество принятых работников за за анализируемый период (по исходным данным), чел.

Коэффициент выбытия — определяет долю уволившихся работников в общем их количестве за анализируемый период:

К_выб = Ч_выб / ССЧ

где Ч_выб — количество уволенных работников за анализируемый период (по исходным данным), чел.

Коэффициент стабильности — характеризует уровень стабильности предприятия в обеспеченности трудовыми ресурсами, с учетом их приема и увольнения:

К_стаб = 1 + Ч_пр /ССЧ — Ч_выб / ССЧ

Результаты расчетов сводятся в таблицу 9, на основании которых делается вывод о состоянии и движении кадров.

Таблица 9 — Численность, прием и выбытие работающих на предприятии.