Причины возникновения конфликтов

Объективные факторы возникновения конфликтов

Существует множество разнообразных причин, вызывающих конфликты, которые не поддаются строгой классификации. К числу наиболее часто встречающихся можно отнести следующее:

• 1) Естественное столкновение значимых материальных и духовных интересов людей в процессе их жизнедеятельности.
• 2) Слабая разработанность правовых и других нормативных процедур разрешения социальных противоречий.
• 3) Недостаток значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ.
• 4) Образ жизни многих россиян.
• 5) Достаточно устойчивые стереотипы межличностных и межгрупповых отношений граждан РФ, способствующие возникновению конфликтов.

Организационно-управленческие причины возникновения конфликтов:

• — структурно-организационные причины конфликтов;
• — функционально-организационные причины конфликтов;
• — личностно-функциональные причины;
• — ситуативно-управленческие причины конфликтов.

В результате исследования производственных конфликтов установлено, что по вине руководителей, из — за их ошибочных, конфликтогенных решений возникает 52% конфликтных ситуаций, по причине несовместимости -33%, из-за неправильного набора кадров — 15%. Полученные данные показывают, что организационно — управленческие факторы могут выступать причиной 67% конфликтов в трудовых коллективах.