Социальная программа. 
Кодекс социальной ответственности Группы компаний "Леон"

Кадровая политика

Сотрудники Группы компаний «Леон» — это уникальный капитал нашей компании. Мы убеждены, что от их профессионализма и мотивации зависит общий успех в достижении поставленной цели, а также личное карьерное развитие каждого из них.

Мы стремимся формировать и поддерживать корпоративный дух внутри компании, который призван стимулировать сотрудников в стремлении к постоянному совершенствованию и личной заинтересованности в достижении общего успеха.

Руководство Группы компаний «Леон» уделяет большое внимание информированию коллектива об особенностях кадровой политики. Эта политика предусматривает следующий принцип: успех компании напрямую зависит от личных карьерных успехов, при этом, с другой стороны, рост компании непременно влияет на постоянное улучшение условий труда сотрудников: будь то рост заработной платы или продвижение по карьерной лестнице.

Мы делаем все для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою необходимость и внимание к себе со стороны руководства. Мы считаем принципиально важным создать комфортные и безопасные условия труда для наших сотрудников. Это важно для обеспечения высокого уровня производительности труда, а также для формирования положительного эмоционального фона в коллективе. В том числе это связано с особой группой наших сотрудников — коллектива водителей-экспедиторов, которые осуществляют национальные и международные перевозки. Весь подвижной состав нашей компании состоит из современных тягачей Mercedes-BenzEURO5, которые считаются одними из наиболее комфортных автомобилей для водителей, особенно в длительных поездках. Все водители Группы компаний «Леон» застрахованы от несчастных случаев и болезней как на территории России, так и при поездках за рубеж.

Руководство Группы компаний «Леон» уделяет большое внимание развитию систем поощрения и созданию стимулов к эффективной работе. Они применяются в отношении всех категорий сотрудников нашей компании. В программу мотивации входят основные принципы материального поощрения. Мы стремимся обеспечить для наших сотрудников конкурентоспособный уровень заработной платы. При этом мы убеждены, что наши сотрудники должны иметь реальную возможность влиять на уровень своего дохода. Именно поэтому HR-отдел нашей компании активно разрабатывает специализированную систему премирования, основанную на современных подходах к оценке эффективности персонала. Благодаря прозрачности и ясности этой системы для нашего коллектива, каждый сотрудник будет иметь возможность знать уровни своих ключевых показателей, к которым он должен стремиться при желании получить материальное поощрение за достижение целей. После проведения годовой оценки HR-отдел Группы компаний «Леон» составляет списки наиболее перспективных специалистов для зачисления их в кадровый резерв и повышения в должности.

Окончательное решение о премировании и повышение в должности принимает непосредственно топ-менеджмент Группы компаний «Леон».

Помимо этого, в нашей компании развита система нематериального стимулирования. Система нематериального стимулирования способствует решению тактических задач Группы компаний «Леон», основываясь на ее стратегии. Она включает в себя организацию корпоративных мероприятий, спортивных соревнований, покрытие расходов на дополнительное обучение из бюджета компании, реализацию проектов, направленных на создание благоприятной эмоциональной атмосферы в офисе и многое другое.

Новый подход к труду и отношение к работе неразрывно связаны с профессиональным развитием сотрудников Группы компаний «Леон».

В нашей компании реализуется ряд учебных программ, которые ориентированы на специальную профессиональную подготовку и развитие необходимых в работе навыков.