Кадровый консалтинг. 
Деятельность кадровых агентств в сфере управления человеческими ресурсами

При подборе персонала кадровое агентство может предложить и такую услугу как кадровый консалтинг.

Скрибцова Е. дает следующее определение: консалтинг — это особая форма работы тренера-консультанта с организациями, которая выражается в том, что внешний, то есть независимый, консультант, специалист в том или ином вопросе, работает с компанией, помогая руководству компании самостоятельно найти выход из создавшихся проблемных ситуаций или найти новые перспективы роста. Предпочтительно, если консалтингу предшествует минимальный аудит для выяснения основных проблем и источников проблем организации.

Организация может как обратиться за консалтингом по всем направлениям, так и выбрать любой отдельный пункт из программы каждого направления консалтинговых услуг.

При кадровом консалтинге, как отмечает Скрибцова Е., кадровое агентство проводит профессиональную экспертизу вакансий, предоставляет заказчику консультации по различным аспектам кадровой политики, предоставляет информацию о ситуации на рынке труда, производит тестирование профессиональных навыков соискателей на вакансии и оценивает персонал фирмы.

Специалисты кадрового агентства могут проанализировать ситуацию на предприятии, в фирме и дать конкретные рекомендации, предложения оптимального способа решения кадровых задач.

При кадровом консалтинге оказываются следующие услуги (по данным Кадифова В.В.):

• — оценка персонала, тестирование кандидатов по заказу работодателя;
• — любые исследования на кадровом рынке:
• — сколько стоит специалист на рынке труда;
• — какие системы оплаты труда и мотивации используют конкуренты;
• — как построена организационная структура отделов, предприятий и фирм;
• — юридические консультации по трудовому, налоговому, гражданскому законодательству;
• — адресный подбор персонала под личность руководителя;
• — кадровый аудит: комплексная диагностика, оценка персонала предприятиям различными методами;
• — разработка оптимальной организационной структуры предприятием;
• — оформление должностных инструкций согласно стандартам предприятия;
• — постановка системы мотивации персонала на предприятии (в т.ч. системы оплаты труда);
• — диагностика потребности в обучении;
• — консультации предприятий по их запросам.

Таким образом, спектр деятельности кадровых агентств весьма широк и остается открытым. В настоящее время происходит некий спад их деятельности в связи с проходящим экономическим кризисом. Спросом пользуется в основном такой вид деятельности, как подбор персонала, а остальные виды деятельности, в связи с отсутствием в компаниях свободных денежных средств, особого развития в настоящее время не получили.