Анализ основных показателей характеризующих эффективность коммерческой деятельности предприятия

Общее состояние организации оценивается показателями, характеризующими наличие, размещение и использование различных ресурсов.

Эти показатели отражают результаты экономической деятельности предприятия, коммерческой деятельности определяют его конкурентоспособность, деловой потенциал, позволяют просчитать степень гарантий экономических интересов предприятия и его партнеров по финансовым и другим отношениям.

Финансовое состояние формируется в процессе хозяйственной деятельности организации и во многом определяется взаимоотношениями с поставщиками, покупателями, налоговыми и финансовыми органами, банками, акционерами и другими возможными партнерами. По результатам анализа каждый из партнеров может оценить выгодность экономического сотрудничества, так как набор показателей анализа финансового состояния позволяет получить достаточно полную характеристику возможностей предприятия обеспечивать бесперебойную хозяйственную деятельность, его инвестиционной привлекательности, платежеспособности, финансовой устойчивости и независимости, определить перспективы развития.

В процессе проведения анализа осуществляется выявление резервов повышения эффективности деятельности организаций и путей мобилизации, то есть использования выявленных резервов. Эти резервы являются базой для разработки организационно-технических мероприятий, которые должны проводиться для приведения в действие выявленных резервов. Разработанные мероприятия, являясь оптимальными управленческими решениями, дают возможность эффективно управлять деятельностью объектов анализа. Следовательно, анализ хозяйственной деятельности организаций можно рассматривать как одну из важнейших функций управления или, как основной метод обоснования решений по руководству организациями. В условиях рыночных отношений в экономике, анализ хозяйственной деятельности призван обеспечить высокую доходность и конкурентоспособность организаций, как в ближайшей, так и в более далекой перспективе.

Анализ хозяйственной деятельности, возникший как анализ баланса, продолжает в качестве основного направления исследования рассматривать именно анализ финансового состояния организации по балансу. В условиях перехода к рыночным отношениям в экономике значительно возрастает роль анализа именно финансового состояния организации, хотя, конечно, не умаляется значение анализа и других сторон их работы.

Метод анализа хозяйственной деятельности включает в себя целую систему способов и приемов, дающих возможность научного исследования экономических явлений и процессов, составляющих хозяйственную деятельность организации. При этом любой из способов и приемов, применяемых в экономическом анализе, может быть назван методом в узком смысле этого слова, как синоним понятий «способ» и «прием». Анализ хозяйственной деятельности использует также способы и приемы, характерные для других наук, особенно статистики и математики.

Метод анализа представляет собой совокупность способов и приемов, обеспечивающих системное, комплексное исследование влияния отдельных факторов на изменение экономических показателей и выявление резервов улучшения деятельности организаций.

Прежде всего, необходимо сгруппировать имеющиеся показатели в единую таблицу (сводная таблица) 2.2, чтобы легче было сравнивать показатели между собой, а также использовать эти данные для других таблиц, т. к большинство показателей фигурируют в других расчётах. Расчёты будут проводиться для периода 2011 и 2012 годы в сравнении, и отдельно за каждый период.

Табл. 2.2.

Основные показатели деятельности организации за 2011 — 2012 годы.

Используя данные о заработной плате за год, рассчитаем фонд оплаты труда, период возьмём месяц каждого года 2011 и 2012, этот показатель будет необходим для расчёта других показателей.

ФОТ за месяц рассчитали как: ФОТ год поделили на 12 месяцев:

106,853 тыс. руб./12=8,904 за 2011 год, за 2012 год — 121,565 тыс. руб./12=10,13 тыс. руб.

Динамика составила 113,77%, фонд оплаты труда за год в 2012 году увеличился на 14 712 руб. по сравнению с 2011 годом.

Средняя заработная плата одного рабочего за год складывается из: Средняя заработная плата одного рабочего за месяц умножить на 12 месяцев. Для этого средние расходы по заработной плате за год разделим на среднее количество работников за год, т. е. используем формулу:

Ф опл. труда/Ср.кол.рабочих = Ср. з/п рабочего (2.1).

106,853 т.р. /24=4,452 т.р. за 2010 год, 121,565 т.р. / 21= 5,788 т.р.,.

Изменения составили +30,8% увеличение заработной платы по сравнению с предыдущим годом или +1363 руб. Рассчитанные показатели внесём в таблицу 2.2, и сравним их между собой. Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод о том, что все показатели деятельности предприятия значительно улучшились, что говорит об правильной его работе, рабочие справились с увеличившейся нагрузкой, чем объясняется увеличившийся доход каждого работника, даже при том, что количество их снизилось на 3 человека в среднем. Показатель основных фондов также снизился вследствие ежегодной амортизации остаточной стоимости, эта ситуация нормальная.