Финансовый план фирмы

При построении финансового плана учитывается такие показатели, как.

• · Оборудование и мебель;
• · Аренда помещения;
• · Доставка по городу;
• · Закупка товаров на неделю;
• · Заработная плата.

Цены товаров складывается из материальных расходов, операционных расходов (оплата труда, расходы на оборудование и накладные расходы) и целевой прибыли. Петров К. Н. Как разработать бизнес-план:практическое пособие/К. Н. Петров. — М.:ООО «И. В. Вильямс», 2008. — с.293.Сумма издержек по статьям затрат представлена в таблице.

Таблица 9.

Калькуляция затрат

Расчет амортизации оборудования осуществляется линейным способом по формуле: А=ОФ*Нам/100%, где ОФэто первоначальная стоимость объекта основных средств, а Намэто норма амортизации в процентах к первоначальной стоимости данного объекта. Нам=1/Там*100%, где Там — это срок полезного использования объекта в месяцах.

Расчет величины амортизационных отчислений представлен в таблице.

Таблица 10.

Расчет суммы амортизационных отчислений

Предполагается, что в день число потребителей составит примерно 15 человек. Тогда в месяц количество покупателей составит: 15 человек*30 дней = 450 человек. В год ожидается обслуживать: 450 человек*12 месяцев = 5400 покупателей. В связи с этим себестоимость товара, которая рассчитывается по формуле человек составит: 481 730/450=1070.5 рублей.

УТВЕРЖДАЮ.

(наименование организации).

Генеральный директор

(директор; заместитель директора по персоналу; иное должностное лицо).

ПОЛОЖЕНИЕ.

(подпись).

(расшифровка подписи).

21.01.09.

№ 1.

21.01.09.

Об отделе кадров.

(наименование подразделения).

• 1. Общие положения
• 1.1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации, подчиненным непосредственно ее руководителю.
• 1.2. Отдел кадров возглавляет начальник.
• 1.3. Назначение и освобождение начальника отдела кадров производится приказом генерального директора.
• 2. Основные задачи отдела кадров
• 2.1. Организация и проведение работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров.
• 2.2. Изучение качеств работников по их практической деятельности.
• 2.3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.
• 2.4. Организация всех видов ведения учета и составление отчетности по кадрам.
• 3. Функции отдела кадров

Отдел кадров:

• 3.1. Разрабатывает предложения о номенклатуре должностей работников, назначаемых и освобождаемых генеральным директором.
• 3.2. Совместно с руководителями заинтересованных подразделений подбирает работников и вносит соответствующие предложения по их назначению на указанные должности, оформляет необходимую для этого документацию.
• 3.3. Совместно с руководителями подразделений изучает деловые и моральные качества работников в процессе их практической деятельности и вносит предложения о перемещении и выдвижении работников.
• 3.4. Обеспечивает проведение аттестации работников, осуществляет постоянный контроль за ходом выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
• 3.5. В соответствии с требованиями трудового законодательства с участием руководителей подразделений вносит предложения об освобождении и перемещении работников и производит необходимое оформление.
• 3.6. С учетом развития организации определяет потребность в специалистах и работниках массовых профессий, определяет источники пополнения персонала.
• 3.7. Принимает меры к устройству молодых специалистов и обеспечивает правильное их использование.
• 3.8. Рассматривает жалобы и заявления работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства, вносит предложения по разрешению этих жалоб.
• 3.9. Ведет учет работников организации, в установленном порядке оформляет и хранит их личные дела и другие документы по кадрам.
• 3.10. Производит прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек.
• 3.11. Осуществляет контроль за своевременным предоставлением очередных отпусков работникам.
• 3.12. Совместно с юридическим отделом контролирует правильность организации и применения материальной ответственности к работникам организации.
• 3.13. Совместно с другими подразделениями вносит предложения и готовит соответствующую документацию о награждении работников и других поощрениях.
• 3.14. Составляет отчетность о кадрах по утвержденным формам.
• 3.15. От имени организации представительствует по вопросам работы с кадрами в государственных и муниципальных органах, организациях, предприятиях и учреждениях.
• 4. Права

Отдел кадров в пределах своей компетенции вправе:

• 4.1. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.
• 4.2. Требовать при приеме на работу и в других установленных случаях представления соответствующих документов и материалов (трудовых книжек, копий дипломов об образовании и др.).
• 4.3. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников трудового законодательства, а также порядка предоставления установленных льгот и преимуществ.
• 4.4. Запрашивать необходимые для оформления командировок материалы.
• 4.5. Вносить руководству организации предложения по вопросам работы с кадрами, в том числе и об улучшении труда работников.
• 5. Руководство
• 5.1. Руководит работой отдела начальник отдела кадров.
• 5.2. Начальник отдела кадров:
  • — организует работу отдела;
  • — принимает меры для улучшения работы отдела;
  • — обеспечивает взаимодействие с другими структурными подразделениями.
• 5.3. Начальник отдела кадров несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач.
• 5.4. Должностные обязанности, права и ответственность работников отдела кадров устанавливаются должностными инструкциями.

Приложение 7. Должностные инструкции руководителей и специалистов Должностная инструкция директора Общие положения.

• 1.1. Директор предприятия назначается и освобождается от должности решением общего собрания учредителей.
• 1.2. Непосредственно подчиняется учредителям данной организации в лице общего собрания учредителей.
• 1.3. Директор руководствуется в своей работе:
  • -законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
  • -методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
  • -уставом предприятия;
  • -правилами трудового распорядка;
  • -настоящей должностной инструкцией.
• 1.4. На должность директора назначаются лица с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим, экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Обязанности Функция планирования:

• 2.1. Планирование производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
• 2.2. Планирование работы по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, созданию условий для их рационального использования и развития.

Функция организации:

• 2.3. Решение вопросов в рамках производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.
• 2.4. Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.
• 2.5. Обеспечение выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
• 2.6. Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
• 2.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников предприятия.
• 2.8. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти и управления.
• 2.9. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

Функция контроля:

• 2.10. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.
• 2.11. Осуществление контроля за выполнением работниками предприятия правил внутреннего распорядка, трудового законодательства, изданных приказов и распоряжений.

Функция мотивирования:

2.12. Разрабатывать проекты, мотивирующие работников должно выполнять свои обязанности.

Права Директор имеет право:

• 3.1. Осуществлять планирование производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия
• 3.2. Осуществлять планирование работы по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, созданию условий для их рационального использования и развития.
• 3.3. Решать вопросы в рамках производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.
• 3.4. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, повышать эффективность работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, совершенствовать производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.
• 3.5. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
• 3.6. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
• 3.7. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
• 3.8. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников предприятия.
• 3.9. Защать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.
• 3.10. Создавать условия для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
• 3.11. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.
• 3.12. Разрабатывать проекты, мотивирующие работников должно выполнять свои обязанности.

Ответственность.

• 4.1. Директор предприятия несет ответственность:
  • -за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • -за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • -за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
• 4.2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
• 4.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательствами.
• 5. Оценка труда и стимулирование
• 5.1. Оценка деятельности директора осуществляется учредителями предприятия совместно с другими руководителями.
• 5.2. За выполнение своих должностных обязанностей директор получает заработную плату в размере, оговоренном в контракте.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО МАРКЕТИНГУ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

• 1.1. Менеджер по маркетингу предприятия назначается и освобождается от должности директором данной организации.
• 1.2. Непосредственно подчиняется директору данной организации.
• 1.3. Менеджер по маркетингу руководствуется в своей работе Уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией.
• 1.4. На должность менеджера по маркетингу назначаются лица с высшим экономическим образованием и стажем работы менеджера по маркетингу не менее 3 лет.

ОБЯЗАННОСТИ Функция планирования:

• 2.1. Изучение рынка и анализ потребностей покупателей.
• 2.2. Проектирование услуг, соответствующих различным выбранным сегментам рынка.

Функция организации:

• 2.3. Определение оптимальной цены, отражающей характер услуг и спроса на них.
• 2.4. Обеспечение выполнения предприятием заданий, установленного плана согласно качественным и количественным показателям.
• 2.5. Совместно с трудовым коллективом организует подведение итогов.
• 2.6. Решать вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам.
• 2.7. Выбор путей и методов сбыта услуг, характер рекламы.
• 2.8. Давать приказы, следить за их своевременным выполнением подчиненными, добиваться постоянного и должного выполнения возложенных на них обязанностей.

Функция контроля:

2.9. Осуществление контроля за выполнением работниками предприятия правил внутреннего распорядка, трудового законодательства, изданных приказов и распоряжений.

Функция мотивирования:

2.10. Разрабатывать проекты, мотивирующие работников должно выполнять свои обязанности.

ПРАВА Менеджер по маркетингу имеет право:

• 3.1. Изучать и анализировать потребности потребителей.
• 3.2. Проектировать услуги, соответствующие различным выбранным сегментам рынка.
• 3.3. Определять оптимальную цену, отражающую характер услуг и спроса на них.
• 3.4. Обеспечивать выполнение предприятием заданий, установленного плана согласно качественным и количественным показателям.
• 3.5. Совместно с трудовым коллективом организовывать подведение итогов.
• 3.6. Решать вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам.
• 3.7. Выбирать пути и методы сбыта услуг, характер рекламы.
• 3.8. Отдавать приказы, следить за их своевременным выполнением подчиненными, добиваться постоянного и должного выполнения возложенных на них обязанностей.
• 3.9. Осуществлять контроль за выполнением работниками предприятия правил внутреннего распорядка, трудового законодательства, изданных приказов и распоряжений.
• 3.10. Разрабатывать проекты, мотивирующие работников должно выполнять свои обязанности.
• 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер по маркетингу несет материальную, моральную, административную ответственность за качество и своевременность возложенных на него уставом и настоящей должностной инструкцией обязанностей.

• 5. ОЦЕНКА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ
• 5.1. Оценка деятельности менеджера по маркетингу осуществляется директором совместно с другими руководителями.
• 5.2. За выполнение своих должностных обязанностей менеджер по маркетингу получает заработную плату в размере, оговоренном в контракте.

Должностные обязанности бухгалтера.

• 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера.
• 1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
• 1.3. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее:
• 1.3.1. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера II категории не менее 3 лет.
• 1.3.2. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера не менее 3 лет.
• 1.3.3. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
• 1.4. Бухгалтер должен знать:
  • — законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
  • — формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
  • — план и корреспонденцию счетов;
  • — организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
  • — порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • — методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
  • — правила эксплуатации вычислительной техники;
  • — экономику, организацию труда и управления;
  • — рыночные методы хозяйствования;
  • — законодательство о труде;
  • — правила и нормы охраны труда.
• 2. ОБЯЗАННОСТИ
• 2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
• 2.2. Бухгалтер:
• 2.2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т. п.).
• 2.2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
• 2.2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
• 2.2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
• 2.2.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.
• 2.2.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
• 2.2.7. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
• 2.2.8. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
• 2.2.9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
• 2.2.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
• 2.2.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
• 2.2.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
• 3. ПРАВА
• 3.1. Бухгалтер имеет право:
• 3.1.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• 3.1.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
• 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• 4.1. Бухгалтер несет ответственность за:
• 4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
• 4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
• 5. ОЦЕНКА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ
• 5.1. Режим работы Бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
• 5.2. В связи с производственной необходимостью Бухгалтер может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностные обязанности администратора.

• 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Администратора.
• 1.2. Администратор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия (учреждения, организации).
• 1.4. На должность Администратора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
• 1.4. Администратор должен знать:
  • — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия, учреждения, организации;
  • — структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;
  • — правила и методы организации обслуживания посетителей;
  • — виды оказываемых услуг;

— основы экономики, о…

• 2.2. Администратор:
• 2.2.1. Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
• 2.2.2. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.
• 2.2.3. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.
• 2.2.4. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
• 2.2.5. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия.
• 2.2.6. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.
• 2.2.7. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории.
• 2.2.8. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены.
• 2.2.9. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.
• 2.2.10. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства предприятия.
• 3. ПРАВА
• 3.1. Администратор имеет право:
• 3.1.1. Давать распоряжения и указания и принимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.
• 3.1.2. Вносить предложения руководству предприятия (учреждения, организации) по улучшению работы, относящейся к его функциональным обязанностям.
• 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• 4.1. Администратор несет ответственность за:
• 4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
• 4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
• 4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия.
• 4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
• 5. ОЦЕНКА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ
• 5.1. Режим работы Администратора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Приложение 8. Трудовые договоры Трудовой договор с директором.

_______________________________________ «______» ______200___год.

(название места заключения договора) Общество с ограниченной ответственностью___________________________,.

(наименование) расположенное по адресу_______________________________________________________,.

зарегистрированное____________________________________________________________,.

(наименование регистрирующего органа, дата и номер решения о регистрации) в лице председателя совета директоров___________________________________, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и __________________________________________________________________,.

именуемый в дальнейшем «Директор», проживающий по адресу:___________________________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

• 1. Предмет договора
• 1.1. Настоящий договор заключен на основании решения общего собрания учредителей от____________________, протокол №______________________.
• 1.2. В соответствии с настоящим договором Директор Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, Положением о Директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
• 1.3. Директор Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

Директор обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Директору.

• 1.4. Общество обязуется обеспечивать Директору условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность по руководству Обществом в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.
• 2. Срок договора
• 2.1. Настоящий договор заключен на 5 лет.
• 2.2. Директор обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в параграфе 3 настоящего договора________________________________________________.
• (указать дату начала работы)
• 3. Права, обязанности и полномочия Директора Общества.
• 3.1. Директор обязан:
• 3.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о Директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
• 3.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества.
• 3.1.3. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества.
• 3.1.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
• 3.1.5. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
• 3.1.6. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
• 3.1.7. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
• 3.1.8. Обеспечивать по требованию общего собрания участников, уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности Общества.
• 3.1.9. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.
• 3.1.10. По требованию общего собрания участников присутствовать на заседаниях указанных органов управления Общества.
• 3.1.11. Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию участников и ревизорам Общества.
• 3.1.12. Незамедлительно ставить в известность учредителей общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
• 3.1.13. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.
• 3.1.14. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюжетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.
• 3.1.15. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность Общества.
• 3.1.16. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
• 3.1.17. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
• 3.1.18. Защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
• 3.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей Директор вправе:
• 3.2.1. Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.
• 3.2.2. На заседаниях учредителей Общества докладывать о проделанной работе и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.
• 3.2.3. Заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые договоры.
• 3.2.4. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
• 3.2.5. Выдавать доверенности.
• 3.2.6. Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.
• 3.2.7. Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
• 3.2.8. Открывать все виды счетов Общества.
• 3.2.9. Утверждать штатное расписание Общества.
• 3.2.10. Утверждать инструкции, положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений.
• 3.2.11. Принимать на работу и увольнять работников Общества.
• 3.2.12. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.
• 3.2.13. В соответствии с действующим законодательством и уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.
• 3.2.14. Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его уставом.
• 3.2.15. При единоличном принятии решений по совершению сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Обществом прямо или косвенно имущества и совершению иных сделок в процессе обычной хозяйственной деятельности; цена таких сделок не может быть более________________________________рублей. Сделки, превышающие указанную сумму, могут совершаться Директором только после получения письменного согласия учредителей Общества.
• 3.3. Крупные сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются Директором в соответствии с действующим законодательством.
• 4. Обязанности Общества
• 4.1. Общество в целях обеспечения Директору условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:
• 4.1.1. Обеспечивать предоставление Директору Общества информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Общества, а также по вопросам, подлежащим рассмотрению общим собранием участников, в случаях, когда соответствующий орган требует присутствия Директора Общества на его заседании.
• 4.1.2. Предоставлять Директору Общества для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.
• 4.1.3. Выплачивать Директору Общества вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых общим собрание учредителей Общества.
• 4.1.4. Выплачивать компенсации, установленные общим собранием учредителей для Директора Общества.
• 4.1.5. Предоставлять Директору Общества гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
• 4.2. Общество не вправе требовать от Директора во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.
• 5. Гарантии и компенсации
• 5.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
• 5.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнение им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством российской Федерации.
• 6. Режим труда и отдыха
• 6.1. Рабочее время и время отдыха Директора Общества регулируются трудовым законодательством РФ, поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с ограниченной ответственностью.
• 6.2. На Директора Общества распространяются условия ненормированного (нормированного) рабочего дня.
• 6.3. Директору Общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью___________________________календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью_______________дней.
• 7. Условия оплаты труда
• 7.1. Общество гарантирует Директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее________________________(без учета льгот и компенсаций).
• 7.2. Кроме указанного в пункте 7.1 настоящего договора вознаграждения Общество гарантирует Директору выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера полученной прибыли, но не менее________% от такой прибыли.
• 7.3. Указанное в пункте 7.1 настоящего договора вознаграждение уплачивается_______числа месяца следующего за оплачиваемым.

Указанное в пункте 7.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается_________числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года — _________числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

• 8. Виды и условия социального страхования
• 8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Директора, предусмотренное действующим законодательством.
• 8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
• 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Директора:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
• 9. Ответственность сторон
• 9.1. Директор Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;

убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Директора Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.

9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

невыплату в установленном порядке и (или) размере Директору Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Директора Общества.

• 10. Срок действия договора
• 10.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.

Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента утверждения Директора общим собранием учредителей Общества.

• 10.2. Настоящий договор заключается сроком на______________________________.
• 10.3. Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий Директора Общества досрочно по инициативе общего собрания учредителей или самого Директора Общества.
• 10.4. Полномочия Директора Общества могут быть досрочно прекращены в любое время по решению общего собрания учредителей Общества.
• 10.5. Полномочия Директора Общества могут быть прекращены досрочно по инициативе Директора Общества в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Заявление о прекращении полномочий подается Директором Общества на рассмотрение общего собрания учредителей Общества.

• 10.6. Настоящим договором устанавливаются также следующие основания его прекращения:______________________________________________________
• (дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором)
• 11. Дополнительные условия
• 11.1. Должность Директора Общества является должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества.

Должностные обязанности Директора Общества устанавливаются положение о Директоре Общества, настоящим договором.

Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с должности Директора либо для перевода его на другую работу.

• 11.2. Директор Общества не может быть членом ревизионной комиссии Общества.
• 11.3. Директор Общества может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по найму, с соблюдением требований Федерального закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью». При этом занятие должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия общего собрания учредителей Общества.
• 12. Порядок разрешения споров
• 12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
• 13. Заключительные положения
• 13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя_____________________листов.
• 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
• 13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

14. Подписи сторон Общество: Директор Общества.

______________________________ __________________________.

(ф., и., о.).

Председатель Совета директоров Общества Адрес:_________________________.

_____________________________________________________________.

(ф., и., о.).

Адрес:_____________________.

Подпись: Подпись:

Трудовой договор с администратором.

_________________________________ «___» ___________200 ___ г.

• (название места заключения договора)
• 1. Стороны договора

Организация _______________________________________________________.

(наименование).

__________________________________________________________________.

в лице ____________________________________________________________.

(должность ф., и., о.).

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин __________________________________________________________________.

(ф., и., о.).

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

• 2. Предмет договора
• 2.1. Работник

_______________________________________________________.

(ф, и., о.).

принимается на работу ______________________________________________________________.

__________________________________________________________________.

(место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии ______________________________________________________________.

__________________________________________________________________.

(полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации _____________________________________________________________.

(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция ________________________________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;

договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть).

• 3. Срок договора
• 3.1. Настоящий договор заключен на:

на неопределенный срок на определенный срок_______________________________________________.

(указать срок его действия и обстоятельство.

__________________________________________________________________.

(причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора).

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2 настоящего договора __________________________________________________________________.

(указать дату начала работы).

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:

__________________________________________________________________.

• (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
• 4. Права и обязанности Работника
• 4.1. Работник имеет право на:
• 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
• 4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
• 4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
• 4.1.4. Защиту персональных данных.
• 4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
• 4.1.6. Время отдыха.
• 4.1.7. Оплату и нормирование труда.
• 4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
• 4.1.9. Гарантии и компенсации.
• 4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
• 4.1.11. Охрану труда.
• 4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
• 4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
• 4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
• 4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
• 4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

• (иные права в соответствии с действующим законодательством)
• 4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
• 4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
• 4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
• 4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
• 4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
• 4.2.5. Отработать после обучения не менее_____________________________________________________________
• (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет

__________________________________________________________________.

средств работодателя).

• 4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
• 4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
• 4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
• 4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
• 4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

• (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
• 5. Права и обязанности Работодателя
• 5.1. Работодатель имеет право:
• 5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
• 5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
• 5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
• 5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

__________________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными.

__________________________________________________________________.

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

• 5.2. Работодатель обязан:
• 5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
• 5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
• 5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
• 5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
• 5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
• 5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
• 5.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

__________________________________________________________________.

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и.

__________________________________________________________________.

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

• 6. Гарантии и компенсации
• 6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
• 6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• 7. Режим труда и отдыха
• 7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
• 7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.
• 7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
• 7.4. Работодатель обязан предоставить Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отпуск;

выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск ______________________________календарных дней (не менее 28 дней);

дополнительный отпуск ________________________________________ дней.

• 8. Условия оплаты труда
• 8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
• 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

размер тарифной ставки (или должностного оклада) _______________________________________________________________.

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ______________________________________________________________.

__________________________________________________________________.

(указать).

• 8.3. Выплата заработной платы производится валюте Российской Федерации (в рублях).
• 8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки _________________________

__________________________________________________________________.

• (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
• 8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы;

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

• 9. Виды и условия социального страхования
• 9.1. Работодатель обязан осуществлять социальной страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
• 9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ____________________________________________.
• 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
• 10. Ответственность сторон
• 10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
• 10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб причиненный Работнику: __________________________________________________________________
• (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб причиненный Работодателю: _______________________

__________________________________________________________________.

• (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 11. Срок действия договора
• 11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
• 11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
• 12. Порядок разрешения споров
• 12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
• 13. Заключительные положения
• 13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя __________________________________________________________________

(указать количество).

• 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
• 13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Работодатель Работник.

___________________ _____________________.

(ф., и., о., должность) (ф., и., о.).

____________________ _____________________.

____________________ _____________________.

Адрес:______________ Адрес: _______________.

Подпись Подпись Трудовой договор с бухгалтером.

_________________________________ «___» ___________200 ___ г.

• (название места заключения договора)
• 1. Стороны договора

Организация _______________________________________________________.

(наименование).

__________________________________________________________________.

в лице ____________________________________________________________.

(должность ф., и., о.).

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин __________________________________________________________________.

(ф., и., о.).

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

• 2. Предмет договора
• 2.1. Работник _______________________________________________________

(ф, и., о.).

принимается на работу ______________________________________________.

__________________________________________________________________.

(место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии ______________________________.

__________________________________________________________________.

(полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации _____________________________________________________.

(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция ________________________________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;

договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть).

• 3. Срок договора
• 3.1. Настоящий договор заключен на:

на неопределенный срок на определенный срок___________________________________________________________.

(указать срок его действия и обстоятельство.

__________________________________________________________________.

(причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора).

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2 настоящего договора __________________________________________________________________.

(указать дату начала работы).

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:

__________________________________________________________________.

• (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
• 4. Права и обязанности Работника
• 4.1. Работник имеет право на:
• 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
• 4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
• 4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
• 4.1.4. Защиту персональных данных.
• 4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
• 4.1.6. Время отдыха.
• 4.1.7. Оплату и нормирование труда.
• 4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
• 4.1.9. Гарантии и компенсации.
• 4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
• 4.1.11. Охрану труда.
• 4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
• 4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
• 4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
• 4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
• 4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

(иные права в соответствии с действующим законодательством).

• 4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
• 4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
• 4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
• 4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
• 4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
• 4.2.5. Отработать после обучения не менее_____________________________________________________________
• (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет

__________________________________________________________________.

средств работодателя).

• 4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
• 4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
• 4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
• 4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
• 4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

• (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
• 5. Права и обязанности Работодателя
• 5.1. Работодатель имеет право:
• 5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
• 5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
• 5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
• 5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

__________________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными.

__________________________________________________________________.

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

• 5.2. Работодатель обязан:
• 5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
• 5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
• 5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
• 5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
• 5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
• 5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
• 5.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

__________________________________________________________________.

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и.

__________________________________________________________________.

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

• 6. Гарантии и компенсации
• 6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
• 6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• 7. Режим труда и отдыха
• 7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
• 7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.
• 7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
• 7.4. Работодатель обязан предоставить Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отпуск;

выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск ______________________________календарных дней (не менее 28 дней);

дополнительный отпуск ________________________________________ дней.

• 8. Условия оплаты труда
• 8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
• 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

размер тарифной ставки (или должностного оклада) _____________________.

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты __________________________.

__________________________________________________________________.

(указать).

• 8.3. Выплата заработной платы производится валюте Российской Федерации (в рублях).
• 8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки _________________________

__________________________________________________________________.

• (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
• 8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы;

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

• 9. Виды и условия социального страхования
• 9.1. Работодатель обязан осуществлять социальной страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
• 9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ____________________________________________.
• 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
• 10. Ответственность сторон
• 10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
• 10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб причиненный Работнику: __________________________________________________________________
• (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб причиненный Работодателю: _______________________

__________________________________________________________________.

• (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 11. Срок действия договора
• 11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
• 11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
• 12. Порядок разрешения споров
• 12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
• 13. Заключительные положения
• 13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ______

__________________________________________________________________.

(указать количество).

• 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
• 13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Работодатель Работник.

___________________ _____________________.

(ф., и., о., должность) (ф., и., о.).

____________________ _____________________.

____________________ _____________________.

Адрес: ______________ Адрес: _______________.

____________________ _____________________.

____________________ _____________________.

Подпись Подпись Трудовой договор с менеджером по развитию.

_________________________________ «___» ___________200 ___ г.

• (название места заключения договора)
• 1. Стороны договора

Организация _______________________________________________________.

(наименование).

__________________________________________________________________.

в лице ____________________________________________________________.

(должность ф., и., о.).

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин __________________________________________________________________.

(ф., и., о.).

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

• 2. Предмет договора
• 2.1. Работник _______________________________________________________

(ф, и., о.).

принимается на работу ______________________________________________.

__________________________________________________________________.

(место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии ______________________________.

__________________________________________________________________.

(полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации _____________________________________________________.

(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция ________________________________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;

договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть).

• 3. Срок договора
• 3.1. Настоящий договор заключен на:

на неопределенный срок на определенный срок_______________________________________________.

(указать срок его действия и обстоятельство.

__________________________________________________________________.

(причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора).

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2 настоящего договора __________________________________________________________________.

(указать дату начала работы).

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:

__________________________________________________________________.

• (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
• 4. Права и обязанности Работника
• 4.1. Работник имеет право на:
• 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
• 4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
• 4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
• 4.1.4. Защиту персональных данных.
• 4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
• 4.1.6. Время отдыха.
• 4.1.7. Оплату и нормирование труда.
• 4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
• 4.1.9. Гарантии и компенсации.
• 4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
• 4.1.11. Охрану труда.
• 4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
• 4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
• 4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
• 4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
• 4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

(иные права в соответствии с действующим законодательством).

• 4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
• 4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
• 4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
• 4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
• 4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
• 4.2.5. Отработать после обучения не менее_____________________________________________________________
• (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет

__________________________________________________________________.

средств работодателя).

• 4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
• 4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
• 4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
• 4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
• 4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

• (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
• 5. Права и обязанности Работодателя
• 5.1. Работодатель имеет право:
• 5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
• 5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
• 5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
• 5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

__________________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральным…

__________________________________________________________________.

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и.

__________________________________________________________________.

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

• 6. Гарантии и компенсации
• 6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
• 6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• 7. Режим труда и отдыха
• 7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
• 7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.
• 7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
• 7.4. Работодатель обязан предоставить Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отпуск;

выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск ______________________________календарных дней (не менее 28 дней);

дополнительный отпуск ________________________________________ дней.

• 8. Условия оплаты труда
• 8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
• 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

размер тарифной ставки (или должностного оклада) _____________________.

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты __________________________.

__________________________________________________________________.

(указать).

• 8.3. Выплата заработной платы производится валюте Российской Федерации (в рублях).
• 8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки _________________________

_________________________________________________________________.

• (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
• 8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы;

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

• 9. Виды и условия социального страхования
• 9.1. Работодатель обязан осуществлять социальной страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
• 9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ____________________________________________.
• 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
• 10. Ответственность сторон
• 10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
• 10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб причиненный Работнику: __________________________________________________________________
• (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб причиненный Работодателю: _______________________

__________________________________________________________________.

• (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 11. Срок действия договора
• 11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
• 11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
• 12. Порядок разрешения споров
• 12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
• 13. Заключительные положения
• 13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя __________________________________________________________________

(указать количество).

• 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
• 13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Работодатель Работник.

___________________ _____________________.

(ф., и., о., должность) (ф., и., о.).

____________________ _____________________.

____________________ _____________________.

Адрес: ______________ Адрес: _______________.

____________________ _____________________.

____________________ _____________________.

Подпись Подпись Трудовой договор с менеджером по продажам.

_________________________________ «___» ___________200 ___ г.

• (название места заключения договора)
• 1. Стороны договора

Организация _______________________________________________________.

(наименование).

__________________________________________________________________.

в лице ____________________________________________________________.

(должность ф., и., о.).

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин __________________________________________________________________.

(ф., и., о.).

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

• 2. Предмет договора
• 2.1. Работник _______________________________________________________

(ф, и., о.).

принимается на работу ______________________________________________.

__________________________________________________________________.

(место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии ______________________________.

__________________________________________________________________.

(полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации _____________________________________________________.

(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция __________________________________________________________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;

договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть).

• 3. Срок договора
• 3.1. Настоящий договор заключен на:

на неопределенный срок на определенный срок_______________________________________________.

(указать срок его действия и обстоятельство.

__________________________________________________________________.

(причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора).

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2 настоящего договора __________________________________________________________________.

(указать дату начала работы).

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:

__________________________________________________________________.

• (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
• 4. Права и обязанности Работника
• 4.1. Работник имеет право на:
• 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
• 4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
• 4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
• 4.1.4. Защиту персональных данных.
• 4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
• 4.1.6. Время отдыха.
• 4.1.7. Оплату и нормирование труда.
• 4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
• 4.1.9. Гарантии и компенсации.
• 4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
• 4.1.11. Охрану труда.
• 4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
• 4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
• 4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
• 4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
• 4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

(иные права в соответствии с действующим законодательством).

• 4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
• 4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
• 4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
• 4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
• 4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
• 4.2.5. Отработать после обучения не менее_____________________________________________________________
• (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет

__________________________________________________________________.

средств работодателя).

• 4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
• 4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
• 4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
• 4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
• 4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

• (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
• 5. Права и обязанности Работодателя
• 5.1. Работодатель имеет право:
• 5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
• 5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
• 5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
• 5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

__________________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными.

__________________________________________________________________.

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

• 5.2. Работодатель обязан:
• 5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
• 5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
• 5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
• 5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
• 5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
• 5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
• 5.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

__________________________________________________________________.

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и.

__________________________________________________________________.

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

• 6. Гарантии и компенсации
• 6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
• 6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• 7. Режим труда и отдыха
• 7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
• 7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.
• 7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
• 7.4. Работодатель обязан предоставить Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отпуск;

выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск ______________________________календарных дней (не менее 28 дней);

дополнительный отпуск ________________________________________ дней.

• 8. Условия оплаты труда
• 8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
• 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

размер тарифной ставки (или должностного оклада) _____________________.

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты __________________________.

__________________________________________________________________.

(указать).

• 8.3. Выплата заработной платы производится валюте Российской Федерации (в рублях).
• 8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки _________________________

__________________________________________________________________.

• (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
• 8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы;

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

• 9. Виды и условия социального страхования
• 9.1. Работодатель обязан осуществлять социальной страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
• 9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ____________________________________________.
• 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
• 10. Ответственность сторон
• 10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
• 10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб причиненный Работнику: __________________________________________________________________
• (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб причиненный Работодателю: _______________________

__________________________________________________________________.

• (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 11. Срок действия договора
• 11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
• 11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
• 12. Порядок разрешения споров
• 12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
• 13. Заключительные положения
• 13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

__________________________________________________________________.

(указать количество).

• 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
• 13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Работодатель Работник.

___________________ _____________________.

(ф., и., о., должность) (ф., и., о.).

____________________ _____________________.

____________________ _____________________.

Адрес: ______________ Адрес: _______________.

____________________ _____________________.

____________________ _____________________.

Подпись Подпись Трудовой договор с консультант-флористом.

_________________________________ «___» ___________200 ___ г.

• (название места заключения договора)
• 1. Стороны договора

Организация _______________________________________________________.

(наименование).

__________________________________________________________________.

в лице ____________________________________________________________.

(должность ф., и., о.).

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин __________________________________________________________________.

(ф., и., о.).

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

• 2. Предмет договора
• 2.1. Работник ________________________________________________

(ф, и., о.).

принимается на работу ______________________________________________________________.

__________________________________________________________________.

(место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии ________________________________________________________________________________________________.

(полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации _____________________________________________________.

(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция ________________________________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;

договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть).

• 3. Срок договора
• 3.1. Настоящий договор заключен на:

на неопределенный срок на определенный срок_______________________________________________.

(указать срок его действия и обстоятельство.

__________________________________________________________________.

• (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора)
• 3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2 настоящего договора __________________________________________________________________.
• (указать дату начала работы)
• 3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:

__________________________________________________________________.

• (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
• 4. Права и обязанности Работника
• 4.1. Работник имеет право на:
• 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
• 4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
• 4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
• 4.1.4. Защиту персональных данных.
• 4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
• 4.1.6. Время отдыха.
• 4.1.7. Оплату и нормирование труда.
• 4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
• 4.1.9. Гарантии и компенсации.
• 4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
• 4.1.11. Охрану труда.
• 4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
• 4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
• 4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
• 4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
• 4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

(иные права в соответствии с действующим законодательством).

• 4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
• 4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
• 4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
• 4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
• 4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
• 4.2.5. Отработать после обучения не менее_____________________________________________________________
• (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет

__________________________________________________________________.

средств работодателя).

• 4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
• 4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
• 4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
• 4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
• 4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

• (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
• 5. Права и обязанности Работодателя
• 5.1. Работодатель имеет право:
• 5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
• 5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
• 5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
• 5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• 5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

__________________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными.

__________________________________________________________________.

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

• 5.2. Работодатель обязан:
• 5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
• 5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
• 5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
• 5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
• 5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
• 5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
• 5.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

__________________________________________________________________.

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и.

__________________________________________________________________.

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями).

• 6. Гарантии и компенсации
• 6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
• 6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• 7. Режим труда и отдыха
• 7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
• 7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.
• 7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
• 7.4. Работодатель обязан предоставить Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отпуск;

выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск ______________________________календарных дней (не менее 28 дней);

дополнительный отпуск ________________________________________ дней.

• 8. Условия оплаты труда
• 8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
• 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

размер тарифной ставки (или должностного оклада) _____________________.

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты __________________________.

_________________________________________________________________.

(указать).

• 8.3. Выплата заработной платы производится валюте Российской Федерации (в рублях).
• 8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки _________________________

__________________________________________________________________.

• (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
• 8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы;

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

• 9. Виды и условия социального страхования
• 9.1. Работодатель обязан осуществлять социальной страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
• 9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ____________________________________________.
• 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
• 10. Ответственность сторон
• 10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
• 10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб причиненный Работнику: __________________________________________________________________
• (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб причиненный Работодателю: _______________________________________________________________

__________________________________________________________________.

• (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
• 11. Срок действия договора
• 11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
• 11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
• 12. Порядок разрешения споров
• 12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
• 13. Заключительные положения
• 13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

__________________________________________________________________.

(указать количество).

• 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
• 13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Работодатель Работник.

___________________ _____________________.

(ф., и., о., должность) (ф., и., о.).

____________________ _____________________.

____________________ _____________________.

Адрес: ______________ Адрес: _______________.

____________________ _____________________.

____________________ _____________________.

Подпись Подпись Приложение 9. Договоров с деловыми партнерами Договор купли-продажи г. Иркутск «21 «января 2009 г.

__________________________________________________________________,.

именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице ________________________ ,.

действующего на основании ___________________, с одной стороны, и _____.

_________________________, именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице.

________________________, действующего на основании ________________,.

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

• 1. Предмет договора
• 1.1. Поставщик обязуется поставить товары народного потребления, а Покупатель принять и оплатить их в сроки, установленные настоящим договором.
• 1.2. Наименование, ассортимент, количество и цена товара согласуются сторонами и указываются в накладных.
• 2. Сроки и порядок поставки товара
• 2.1. Срок поставки товара согласовывается по каждой конкретной партии.
• 2.2. Поставка товара осуществляется на склад Покупателя.
• 2.3. Транспортные расходы оплачивает Поставщик.
• 2.4. Датой поставки считается дата поступления товара на склад Покупателя.
• 3. Порядок оплаты
• 3.1. Расчеты Покупателя с Поставщиком производятся по факту реализации товара.
• 3.2. В случае, если продукция или часть продукции не реализованы в течение срока действия договора, Покупатель может возвратить ее Поставщику.
• 4. Качество товара
• 4.1. Качество должно соответствовать действующим ГОСТам, ТУ для данной группы товаров.
• 4.2. Поставщик обязан заменить недоброкачественный товар в течение 20 дней с момента оповещения о наличии в партии брака.
• 4.3. Поставщик предоставляет согласно действующему законодательству России на товар гарантийные сроки носки.
• 4.4. Товары, возвращенные покупателями в пределах гарантийных сроков носки с выявленными производственными дефектами, подлежат возврату Поставщику, стоимость которых он должен возместить полностью либо по согласованию с Покупателем заменить бракованный товар на качественный в течение 30 дней.
• 5. Ответственность сторон
• 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
• 5.2. В случае возникновения разногласий все вопросы решаются путем двусторонних переговоров, и при невозможности прийти к согласию — в Арбитражном суде г. ________________________________________________
• 6. Срок действия договора
• 6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» _____________________200__г.
• 7. Прочие условия
• 7.1. Все изменения и дополнения к данному договору совершаются в письменной форме и должны быть подписаны обеими сторонами.
• 7.2. __________________________________________________________
• 8. Адреса и реквизиты сторон

Договор купли-продажи г. Иркутск «21 «января 2009 г.

__________________________________________________________________,.

именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице ________________________ ,.

действующего на основании ___________________, с одной стороны, и _____.

_________________________, именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице.

________________________, действующего на основании ________________,.

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

• 1. Предмет договора
• 1.1. Поставщик обязуется поставить товары народного потребления, а Покупатель принять и оплатить их в сроки, установленные настоящим договором.
• 1.2. Наименование, ассортимент, количество и цена товара согласуются сторонами и указываются в накладных.
• 2. Сроки и порядок поставки товара
• 2.1. Срок поставки товара согласовывается по каждой конкретной партии.
• 2.2. Поставка товара осуществляется на склад Покупателя.
• 2.3. Транспортные расходы оплачивает Поставщик.
• 2.4. Датой поставки считается дата поступления товара на склад Покупателя.
• 3. Порядок оплаты
• 3.1. Расчеты Покупателя с Поставщиком производятся по факту реализации товара.
• 3.2. В случае, если продукция или часть продукции не реализованы в течение срока действия договора, Покупатель может возвратить ее Поставщику.
• 4. Качество товара
• 4.1. Качество должно соответствовать действующим ГОСТам, ТУ для данной группы товаров.
• 4.2. Поставщик обязан заменить недоброкачественный товар в течение 20 дней с момента оповещения о наличии в партии брака.
• 4.3. Поставщик предоставляет согласно действующему законодательству России на товар гарантийные сроки носки.
• 4.4. Товары, возвращенные покупателями в пределах гарантийных сроков носки с выявленными производственными дефектами, подлежат возврату Поставщику, стоимость которых он должен возместить полностью либо по согласованию с Покупателем заменить бракованный товар на качественный в течение 30 дней.
• 5. Ответственность сторон
• 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
• 5.2. В случае возникновения разногласий все вопросы решаются путем двусторонних переговоров, и при невозможности прийти к согласию — в Арбитражном суде г. ________________________________________________
• 6. Срок действия договора
• 6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» _____________________200__г.
• 7. Прочие условия
• 7.1. Все изменения и дополнения к данному договору совершаются в письменной форме и должны быть подписаны обеими сторонами.
• 7.2. __________________________________________________________
• 8. Адреса и реквизиты сторон