Функции корпоративной культуры

имидж стиль логотип слоган.

• * Формирование оригинального имиджа организации.
• * Усиление вовлеченности персонала в дела организации и преданности ей.
• * Культивирование чувства общности всех членов организации.
• * Усиление системы социальной стабильности в организации, обеспечение стандартов поведения.
• * Формирование и контроль формы поведения и восприятия, целесообразных с точки зрения данной организации.

Элементы корпоративной культуры организации

По мнению опрошенных руководителей, корпоративизм включает в себя:

• * профессионализм сотрудников;
• * преданность и лояльность по отношению к фирме;
• * материальные и моральные стимулы поощрения квалифицированных специалистов.

Сотрудники воспринимают корпоративизм как:

• * дружеские взаимоотношения с коллегами;
• * возможность профессионального роста;
• * материальные льготы и вознаграждения;
• * поздравления сотрудников с повышением по службе, днем рождения или профессиональным праздником (подлинным или придуманным);
• * чувство принадлежности к чему-то значительному;
• * информированность персонала о планах и состоянии дел в корпорации.

Практически единственным критерием верности избранной корпоративной политике служит текучесть кадров. Текучесть может быть высокой не по причине низких зарплат, а плохого психологического климата, непродуманной корпоративной культуры.