Введение. 
Современное состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:

• 1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
• 2) справедливой оплаты труда.

Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

• 1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т. д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
• 2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
• 3) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Таким образом, учет оплаты труда занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.

Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы дипломной работы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда» .

Объектом исследования является столовая III военного завода.

Предметом исследования является учет оплаты труда в столовой III военного завода. учет начисление оплата труд Цель выполнения данной работы — охарактеризовать современное состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработать рекомендации по его совершенствованию.

В соответствии с поставленной целью, в работе были решены задачи:

• 1) изучить теоретические и правовые основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• 2) представить организационно-экономическую характеристику столовой III завода;
• 3) рассмотреть особенности деятельности предприятия;
• 4) охарактеризовать современное состояние учета оплаты труда в столовой III военного завода;
• 5) разработать пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в столовой III военного завода.

Методологической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Балабанова И. Т., Джабазян Е. Л., Кондракова Н. П., Савицкой Г. В., Хахоновой Н. Н., Шеремета А. Д., и пр., а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», годовая бухгалтерская отчетность за период 2007;2009 гг.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, а также приложений.

При выполнении выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы:

• 1) монографии;
• 2) исторического прошлого;
• 3) расчетно-конструктивный;
• 4) сравнительного анализа;
• 5) табличный;
• 6) графический и другие.