Учёт основной заработной платы

Основная заработная плата — это заработная плата за тот период, когда работник работал или выполнял услуги.

В состав основной заработной платы входит:

повремённая или сдельная заработная плата;

доплата за отклонение от нормальных условий работы;

простой не по вине работника.

Повремённая заработная плата начисляется следующим образом:

часовая количество тарифная Х отработанных ставка часов Если работник отработал неполное число дней, то его заработная плата начисляется следующим образом:

Месячный оклад_______ Количество.

кол-во раб. дней в месяце Х отработанных дней.

К доплатам за отклонение от нормальных условий труда относятся:

доплаты за работу в сверхурочное время, которые оплачиваются следующим образом:

первые два часа доплата составляет 50% часовой тарифной ставки или сдельной расценки, а последующие 100%;

доплата за ночное время (с 22 часов до 6-ти утра) составляет 50−75% к расценке в зависимости от условий труда;

оплата в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

Для лиц работающих по скользящему графику это предусматривается только в праздничные дни.

На многих предприятиях оплата при выполнении срочных заказов оплачивается в обычном порядке, однако предоставляются за эти дни отгулы.

доплаты за работы в вечернее время (18−22 часа), за совмещение профессий, за подготовку специалистов, другие доплаты, которые предприятие разрабатывает самостоятельно и предусматривает суммы доплат.

Все доплаты оформляются отдельными первичными документами на доплату которая отличается по цвету от остальных документов.

доплаты за простои производятся в том случае, если они произошли не по вине работника (так называемые внешние простои):

• — отсутствие электроэнергии;
• — недопоставка сырья;
• — отсутствие воды и т. п.

В данном случае оплата за внешние простои должна быть не ниже 75% часовой тарифной ставки или средне-сдельной заработной платы (средняя за два месяца и 75% от неё).