Анализ трудовых ресурсов предприятия
Зарплатоотдача показывает что объем производимой продукции на 1 рубль заработной платы составил 5,4 рубля в 2007 году и 5 в 2008 году. Проанализируем показатели эффективности и интенсивности использования трудовых ресурсов и сведем данные в таблицу 1.2.2.: Таблица 1.2.2 Показатели эффективности и интенсивности использования трудовых ресурсов. Рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов… Читать ещё >
Анализ трудовых ресурсов предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Рациональное использование персонала предприятия — непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
Таблица 1.2.1 Наличие и движение трудовых ресурсов.
Показатель. | ||
Принято на предприятие. | ||
Выбыло с предприятия, в том числе: | ||
по переводу из предприятия объединения. | ; | |
по переводу в другие предприятия. | ; | |
по окончанию срока договора. | ||
по сокращению штатов. | ; | ; |
в связи со смертью. | ; | |
по болезни на пенсию. | ||
за нарушение труд дисциплины. | ||
в Вооруженные силы. | ||
по собственному желанию. | ||
по соглашению сторон. | ||
осужден. | ; | |
перевод из категории в категорию. | ||
Среднесписочная численность рабочих. | ||
Коэффициент оборота: | ||
по приему (Принято/Ч). | 0,9. | |
по выбытию (Выбыло/Ч). | 0,2. | 0,2. |
Коэффициент текучести (По с. Жел+За нар/Ч). | 0,03. | 0,02. |
Показатель численности работников характеризует обеспеченность организации трудовыми ресурсами. В настоящее время численность растет.
Как видно из данных таблицы, изменения в численности работников по сравнению с фактической численностью предыдущего года и плановой сказались и на изменении структуры, т. е. удельного веса, работников.
Проанализируем показатели эффективности и интенсивности использования трудовых ресурсов и сведем данные в таблицу 1.2.2.:
Таблица 1.2.2 Показатели эффективности и интенсивности использования трудовых ресурсов.
Показатель. | Методика расчета. | 2007 год. | 2008 год. |
Применение. | |||
Производительность труда. | ПТ=Р/Ч. | 44,4. | 53,8. |
Прибыль на одного работника. | R=П/Ч. | 4,8. | 3,5. |
На основе фонда заработной платы. | |||
Зарплатоотдача. | ЗПо=Р/ФЗП. | 5,4. | |
Зарплаторентабельность. | Rфзп=П/ФЗП. | 0,6. | 0,3. |
Зарплотоемкость. | ЗПе=ФЗП/Р. | 0,2. | 0,2. |
На основе затрат на содержание трудовых ресурсов. | |||
Отдача затрат на содержание трудовых ресурсов. | ЗТРо=Р/ЗТР. | 5,7. | 5,8. |
Рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов. | ЗТРо=П/ЗТР. | 0,6. | 0,3. |
Емкость затрат на содержание трудовых ресурсов. | ЗТРе=ЗТР/Р. | 0,17. | 0,2. |
Производительность труда является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитываются как отношение объема произведенной продукции к численности работников В нашем случае производительность труда в 2007 году меньше производительности труда в 2008 году, что зависит от численности работников, так как численность работников в 2008 году превышает на 35 чел. Не смотря на это прибыль на одного работника упала обосновывая это тем что прибыль от реализации в 2008 году снизилась на 390 млн руб.
Зарплатоотдача показывает что объем производимой продукции на 1 рубль заработной платы составил 5,4 рубля в 2007 году и 5 в 2008 году.
Положительными сторонами является снижение показателя зарплатоотдачи, отрицательным является повышение показателя емкости затрат на содержание трудовых ресурсов, а также снижение прибыли на одного работника.