Расчет фонда заработной платы
Где Час. тар. ст — часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб Коэффициент тарифный Расчет сдельной расценки можно представить в виде следующей таблицы: Фонд заработной платы работников планируется отдельно по каждой категории: основные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты и служащие. Планирование заработной платы вспомогательных рабочих Для вспомогательных… Читать ещё >
Расчет фонда заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Фонд заработной платы работников планируется отдельно по каждой категории: основные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты и служащие.
Планирование фонда заработной платы основных рабочих Сдельная расценка, руб=.
где Час. тар. ст — часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб Коэффициент тарифный Расчет сдельной расценки можно представить в виде следующей таблицы:
Таблица 5 Расчет сдельной расценки на изготовление изделий.
Ассортимент продукции. | Разряд работы. | Часовая тарифная ставка, руб. | Норма времени, час. | Сдельная расценка, руб. | ||||
Раскрой. | Пошив. | Раскрой. | Пошив. | Раскрой. | Пошив. | Раскрой. | Пошив. | |
Комбинезон. | V. | IV. | 48,76. | 42,07. | 1,5. | 4,6. | 73,14. | 193,52. |
Блузка. | V. | IV. | 48,76. | 42,07. | 1,2. | 3,3. | 58,51. | 138,83. |
При расчете фонда заработной платы основных рабочих последовательно определяют:
a) прямой фонд заработной платы;
b) часовой фонд заработной платы;
c) дневной фонд заработной платы;
d) годовой (месячный) фонд заработной платы.
Расчет прямого фонда заработной платы можно представить в виде следующей таблицы:
Таблица 6 Расчет прямого фонда заработной платы основных рабочих.
Ассортимент продукции. | Годовой объем производства продукции, штук. | Сдельная расценка, руб. | Прямой фонд заработной платы, руб. | ||
Раскрой. | Пошив. | Раскрой. | Пошив. | ||
Комбинезон. | 73,14. | 193,52. | 218 542,32. | 578 237,76. | |
Блузка. | 58,51. | 138,83. | 174 827,88. | 414 824,04. | |
ИТОГО: | 393 370,2. | 993 061,8. | |||
Расчет часового, дневного и годового фондов заработной платы можно представить в виде сводной таблицы:
Таблица 7 Сводный расчет фонда заработной платы основных рабочих.
Показатели. | Методика расчета. | Сумма, руб. |
1. Прямой фонд заработной платы. | ||
2. Доплаты до часового фонда разаботной платы (за руководство бригадой, работу в вечернее и ночное время, освоение новых моделей-10%). | 138 643,2. | |
3. Прямой фонд заработной платы с доплатами до часового фонда. | 1 386 432+138643,2. | 1 525 075,2. |
4. Премия (30%). | 457 522,56. | |
5. Районный коэффициент (15%). | 297 389,66. | |
6. Часовой фонд заработной платы. | 1 525 075,2+457 522,56+297 389,66. | 2 279 987,4. |
7. Доплаты до дневного фонда заработной платы. | ; | ; |
8. Дневной фонд заработной платы. | 2 279 987,4. | |
9. Доплаты до месячного фонда заработной платы (очередные и учебные отпуска, общественные обязанности). | 348 838,07. | |
10. Годовой (месячный) фонд заработной платы. | 2 279 987,4+348 838,07. | 2 628 825,5. |
11. Среднегодовая зарплата 1 основного рабочего. | 164 301,59. | |
12. Среднемесячная зарплата 1 основного рабочего. | 13 691,8. |
Планирование заработной платы вспомогательных рабочих Для вспомогательных рабочих рекомендуется применять повременно премиальную систему оплаты труда.
Планирование фонда заработной платы вспомогательным рабочим можно представить в виде следующей таблицы Таблица 8 Планирование фонда заработной платы вспомогательных рабочих.
Профессия. | Численность, чел. | Тарифный коэффициент. | Месячная тарифная ставка, руб. | Премия. | Месячная тарифная ставка с премией, руб. | Районный коэффициент. | Месячная тарифная ставка с премией и с районным коэффициентом. | Фонд заработной платы, руб. | |||
%. | Сумма, руб. | %. | Сумма, руб. | месячный. | годовой. | ||||||
Электромонтер (с функциями слесаря-ремонтника). | 1,8. | 8299,8. | 2489,94. | 10 789,74. | 1618,46. | 1408,2. | 12 408,2. | 148 898,4. | |||
Кладовщик (с функциями уборщика). | 1,4. | 6455,4. | 1936,62. | 8392,02. | 1258,8. | 9650,82. | 9650,82. | 115 809,84. | |||
ИТОГО: | 22 059,02. | 264 708,24. |
Таблица 9 Планирование фонда заработной платы руководителей и специалистов.
Профессия. | Численность, чел. | Тарифный коэффициент. | Месячный оклад, руб. | Премия. | Оклад с премией, руб. | Районный коэффициент. | Оклад с премией и с районным коэффициентом. | Фонд заработной платы, руб. | |||
%. | Сумма, руб. | %. | Сумма, руб. | месячный. | годовой. | ||||||
Директор (руководитель предприятия). | 8299,8. | 26 743,8. | 4011,57. | 30 755,37. | 30 755,37. | 369 064,44. | |||||
Главный бухгалтер | 3,2. | 14 755,2. | 6639,4. | 21 395,04. | 3209,26. | 24 604,3. | 24 604,3. | 295 251,6. | |||
Конструктор-модельер (с функциями технолога). | 6224,85. | 20 057,85. | 3008,68. | 23 066,53. | 23 066,53. | 276 798,36. | |||||
ИТОГО: | 78 426,2. | 941 114,4. |
Планирование фонда заработной платы руководителей и специалистов Для руководителей и специалистов рекомендуется применять оплату труда по контракту или окладную.
Оклад = МРОТ на предприятии*Тарифный коэффициент Оклад устанавливается отдельно по каждой должности и зависит от сложности и ответственности работы, а также от минимальной месячной оплаты труда на предприятии.
Расчет фонда заработной платы руководителям и специалистам можно представить в виде таблицы (смотреть таблицу 8).
Сводный план по труду и заработной плате По завершении расчетов плана по труду и заработной плате составляется таблица единого сводного плана.
Талица 10Сводный план по труду и заработной плате.
Категория работающих. | Численность, человек. | Годовой фонд заработной платы, руб. | Среднегодовая зарплата на 1 человека, руб. | Среднемесячная заработная плата на 1 человека, руб. |
Основные рабочие. | 2 628 825,5. | 164 301,59. | 13 691,8. | |
Вспомогательные рабочие. | 264 708,24. | 132 354,12. | 11 029,51. | |
Руководители, специалисты. | 941 114,4. | 313 704,8. | 26 142,07. | |
ИТОГО: | 3 834 648,1. |