Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих предприятия

Анализ профессионального состава и уровня квалификации рабочих направлен, прежде всего, на выявление количественного и качественного соответствия имеющейся рабочей силы объему и характеру работ, которые выполняются на данном предприятии (в цехе, на участке). Сопоставление фактической и требуемой численности рабочих по каждой профессии в отдельности позволяет установить излишек или недостаток рабочих той или иной профессии и принять необходимые меры, обеспечивающие правильное комплектование кадров по профессиональному составу.

При анализе квартальных данных, требуемая численность рабочих определяется исходя из того, что эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего за квартал составляет 470 человеко-часов, а средний коэффициент выполнения норм выработки:

• — у токарей = 1,12;
• — у фрезеровщиков = 1,15;
• — у слесарей = 1,18.

При этом потребность в рабочих любого разряда рассчитывается следующим образом:

Где:

ЧРтреб. — требуемая численность работников по данной специальности и данному разряду;

СР — состав работ в нормо-часах;

Фэф. — эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего за квартал, чел/час. = 470 чел/часов;

kв.н. — средний коэффициент выполнения норм выработки.

На основе проведённого анализа можно сделать вывод о том, что численность работников для всех составов работ всех разрядов в наличии превышает требуемую.

Если рассмотреть каждый состав работников в отдельности в совокупности разрядов, то численность токарей в наличии превышает требуемую на 33,8% (87 Ч 100 ч 65−100), численность фрезеровщиков в наличии превышает требуемую на 50% (96 Ч 100 ч 64−100), численность слесарей в наличии превышает требуемую на 21,9% (78 Ч 100 ч 64−100).

Таким образом, предприятию удалось обеспечить 100% обеспеченность рабочих мест специалистами.