Другие работы
Дмитриенко Г. А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. Пособие / Г. А. Дмитриенко. — М.: МАУП, 2002. — 192 с. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И. К. Макарова. — М.: Дело, 2007. — 232 с. Свергун О. HR-практика: как это есть на самом деле / О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А.Новикова. — СПБ.: Питер…
Реферат Экономическая природа. Риск характеризуется как экономическая категория, занимая определённое место в системе экономических понятий, связанных с осуществлением хозяйственного процесса предприятия. Он проявляется в сфере экономической деятельности предприятия, прямо связан с формированием его прибыли и часто характеризуется возможными экономическими последствиями в процессе осуществления…
Реферат Инициатива, т. е., по определению Файоля, обдумывание и выполнение плана. Файоль считал, что подчиненные должны получить возможность проявить личную инициативу, т. к. это стимулирует их к более эффективной деятельности. Особенность использования принципов: их применение должно носить гибкий характер и учитывать ситуацию, в которой осуществляется процесс управления. В связи с этим число принципов…
Реферат Корпоративная культура — это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно уникальная интегративная сущность данной концепции создает при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой — ее методологически грамотное…
Реферат Обеспечение равенства на каждом уровне организации, основанного на доброжелательности и справедливости, чтобы вдохновить персонал к эффективному исполнению своих обязанностей; заслуженное вознаграждение, повышающее моральное состояние. Соблюдение строгой управленческой вертикали — цепь управления от начальника к подчиненному спускается сверху вниз по всей организации и используется как канал для…
Реферат Дисциплина. Предполагается послушание и уважение к соглашениям, достигнутым между фирмой и ее работниками. Дисциплина подразумевает справедливо применяемые санкции. Подчиненность личных интересов общим. Интересы одного работника или группы рабочих не должны превалировать над интересами компании или организации большего масштаба. Разделение труда. Специализация — естественный порядок вещей. Цель…
Реферат Ненормируемое время возникает при различных технических и организационных неполадках (в норму времени не входит). Норма выработки — количество продукции, которое должно быть произведено рабочим за единицу времени. Нормируемое время — это время, необходимое для выполнения операции, работы. Рабочее время, затрачиваемое на рабочем месте, делится на: Ненормируемое время. Нормы обслуживания; Нормы…
Реферат Когда в ходе выполнения своих обязанностей менеджеры принимают решения, то всегда присутствует ожидание успеха. Менеджеры всегда получают вознаграждение в той или иной форме за принятие эффективных решений, и их неизбежно критикуют или даже наказывают за допущенные ошибки. Неизбежным атрибутом эффективного управления являются достигнутые успехи в области принятия решений. Они являются наиболее…
Реферат Стратегия управления персоналом в организации призвана связать между собой многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы лучше стимулировать и оптимизировать их влияние на работников, особенно на их трудовые качества и квалификацию и создать тем самым единую, соответствующую конкретной целевой группе комбинацию элементов политики управления персоналом. Как только хотя бы один элемент…
Реферат Теория и практика менеджмента и маркетинга: Материалы международной научно-практической конференции. Минск, 26−28 мая 2003 г. Под ред. Акулича И. Л. — Мн.: БГЭУ, 2003. — 421 с. Медведева, Ю. А. Управление организацией в трансформационной экономике: теория и практика / Ю. А. Медведева. — Витебск: ВГТУ, 2008. — 162 с. Теоретические основы менеджмента: учебное пособие для вузов / Ванкевич Е. В.; под…
Реферат Уровень общения и взаимодействия в таких трудовых коллективах различен, а средние и большие коллективы могут включать также ряд малых коллективов и разделяться еще на группы и подгруппы. Поэтому каждый человек может быть формально членом двух и более коллективов, созданных официально, но может входить в состав только одного неформального коллектива. Для определения вида коллектива важным является…
Реферат На предприятии используется линейная организационная структура, при которой созданы отделы по определенным функциям, подчиняющиеся каждому начальнику отдела. При этой организационной структуре положительным является то, что имеется возможность принятия более компетентных решений, но в то же время бывают трудности регулирования отношений между начальниками, специалистами отделов и директором…
Реферат Отношение между руководителями и членами коллектива. Подразумевает лояльность, проявляемую подчинёнными, их доверие своему руководителю и привлекательность личности руководителя для исполнителей. Фидлер считал, что хотя каждой ситуации соответствует свой стиль руководства, стиль того или иного руководителя остаётся, в целом, постоянным (Приложение 1). Структура задачи. Подразумевает привычность…
Реферат Риски от воздействий внешней среды оптимизируются за счет сопутствующих процедур, как в потоках, так и в запасах. Например, логистическая функция закупки продукции или сырья базируются на концепции «точно в срок» и оптимизируется для каждого конкретного региона. Поскольку проблема избыточного закупа грозит порче продукта, а недозакупа — его нехваткой (дефицитом), что в любом случае приводит…
Реферат В западных странах контроллинг успешно работает. А что касается России, то это направление для российских предприятий новое, и службы (отделы) контроллинга встречаются в России очень редко. В настоящее время руководители многих крупных и средних предприятий делают попытку организации службы контроллинга на своих предприятиях. Поставленные задачи для изучения системы контроллинга: рассмотрение…
Реферат